湖北卫视聚焦十堰：职称考试进园区 不拘一格降人才

经济社会发展，人才是关键。十堰市出台《关于进一步深化职称制度改革的若干措施》，从畅通申报评审渠道、放宽职称申报限制、下放职称评审权限、创新职称评审机制、提升监管服务水平五个方面提出了18条改革举措，努力营造良好的专业技术人才评价环境，为十堰高质量发展提供有力的人才支撑。

在十堰市茅箭区湖北雅格力特电气有限公司，当地人社部门的工作人员正在对企业员工开展初、中级职称评审服务。不到3个小时的时间，32名参与此次职称评审的员工便顺利通过考试。

湖北雅格力特电气集团有限公司专业技术人员王泽春说：“以前我听说这个职称评审特别的复杂特别的麻烦，还要写论文，然后这次职称评审体验非常好。老师们直接到我们企业来，问的都是我工作中特别专业的问题。”

湖北雅格力特电气有限公司是具有设备生产和工程施工双资质的国家高新技术企业。像王泽春这样身在民企的专业技术人员，如果按照正常职称评审程序，申报者需要准备复杂材料、通过逐级申报审核流程，加之企业对此不主动、不积极，所以民企职称申报者“热情不高”。此外，以往参加评定的老师只能通过文字材料了解员工的技能掌握情况，无法帮助企业真正了解员工真正的技术功底。

湖北汉江技师学院正高级讲师王泽林说：“改革前我们只是看到他的学历、论文和专利，他的实际能力情况我们看不到。”

如何破解这道难题？去年10月15日，十堰市人社局组织专家评委，首次到民营企业上门开展职称评审服务。当天，为雅格力特电气有限公司的18名职工开展专业初中级职称专项评审，汪正均就是其中之一。

湖北雅格力特电气集团有限公司专业技术人员汪正均说：“专家评委组是通过现场到公司对我们的专业技能、现场工作情况的考核，为期两个月我们的证件基本上都下发了，（现在）公司给予我每个月将近500元的补助。”

湖北雅格力特电气集团有限公司总经理助理翁翔宇说：“为企业和个人解决了大问题，节约出来的时间、精力可以投入到生产研发中，职称评定‘直通车’进我们企业，不仅助力打通企业技术人才职业上升的通道，大大调动了技术人员的积极性，也破解了民营企业特别是小微企业引、育、留、用才的难题，为引进更多高层次人才创造良好的环境。”

专业技术人员是产业发展的重要支撑。去年8月，十堰出台《关于进一步深化职称制度改革的若干措施》，进一步明确畅通非公企业职称申报评审渠道、开展企业职称评审个性化服务等。同时，支持大型高新技术企业、高新技术产业园区组建初、中级职称评审委员会，自主开展职称评审，可不提论文、课题要求，一年评审多次，助力企业培养高新技术人才。截至目前，十堰市职称评定“直通车”行动，已帮助13家民营企业，225名企业职工成功评上初、中级职称。

十堰市人社局专业技术人员管理科科长刘生才说：“我们将进一步做好企业‘直通车’的职称评审工作，主动深入企业调研，征求他们的意见建议，今年我们将根据重点产业企业的生产需要和人才队伍建设的需要，开展20家以上的企业的‘直通车’评审工作。”

（长江云新闻记者 陈赟 赵龙文 通讯员 王定华 何梦琪）