十堰市精准施策，做好关心关爱基层干部工作

极目新闻通讯员 华天皓

为落实党的二十大要求，大兴调查研究之风，近日，十堰市县两级组织部门集中开展了“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部专题调研活动，传达市委对基层干部的关心关爱，解决基层干部的困难问题。

此次走访调研活动，市县两级党委常委、组织部长带头，组织部门全体班子成员参与，对全市119个乡镇(街道)全覆盖走访，召开座谈会117场，与1831名干部进行交心谈心，慰问基层干部217人，收集相关问题及意见建议138条。走访调研结束后，十堰市委组织部扎实做好调研“后半篇文章”，制定调研成果转化任务分解表，在政治激励、工作支持、待遇保障、生活关怀上加强举措，进一步树立重视基层、关爱基层、支持基层的鲜明导向，激发广大党员干部创一流、争第一、干唯一，推动绿色低碳发展示范区建设成势见效。

加强政治激励，给基层干部“鼓劲”。坚持树立“年轻干部到基层去，优秀干部从一线来”的鲜明用人导向，选拔干部向乡镇一线倾斜，优先考虑具有乡镇工作经历的干部，使基层一线成为识别提拔干部的“主考场”。制定市县乡三级干部交流选配方案，促进市县乡干部之间良性互动，深入交流，多岗位、多途径培养锻炼干部。以能力作风建设为抓手，开展“周晒业绩比作为、季度拉练比贡献、述职测评比优劣、绩效考评比位次、评先表优比担当”活动，对表现优秀、实绩突出的基层干部推荐评选为“能力作风建设标兵”，在提拔使用、职级晋升等方面优先考虑。

加强工作支持，给基层干部“减压”。精准科学制定公务员招录计划，在用编核准上向乡镇倾斜，做到乡镇“应招尽招”，在招录岗位上科学设置专业条件，提升乡镇干部专业能力，加大从村干部中招录公务员力度，不断充实乡镇工作力量。制定2023-2027年干部教育培训规划，指导县(市、区)制定干部培训计划，实行市直单位对口培训乡镇领导班子成员制度，确保乡镇领导班子成员、乡镇干部5年内培训全覆盖，进一步提升乡镇干部的能力素质。推行“十堰红”智慧党建平台、干部智能工作平台、人才信息管理系统等实战管用、干部好用的数字化信息软件，以数字化建设为基层干部“减负松绑”，让基层干部“轻装上阵”。

加强待遇保障，给基层干部“加油”。出台文件规定，在政策范围内，适当提高边远乡镇工作补贴标准，严格规范落实干部带薪休假制度，指导县(市、区)制定年度干部带薪休假计划，健全休假工作档案，定期开展督导检查，对政策执行不严等情形进行督办整改。提高乡镇公务员年度考核优秀等次比例，“两优一先”等表彰奖励向基层一线倾斜。开展乡镇职级职数清理工作，严处占用乡镇职级职数情形，确保乡镇职级职数单独核定、单独使用。

加强生活关怀，给基层干部“排忧”。建立家庭困难乡镇干部统计台账，定期开展走访慰问，协调解决乡镇干部父母就医、子女入学难题。完善乡镇年轻干部联谊交友制度，每年举办不少于2次的联谊交友活动，解决乡镇年轻干部婚恋难的问题。常态化开展谈心谈话，县(市、区)党委书记每年至少与乡镇党政主要负责人谈心谈话一次，县(市、区)党委组织部班子成员每年至少与乡镇领导班子成员谈心谈话一次，乡镇党委书记每年至少与乡镇干部谈心谈话一次，实时掌握干部的思想状况，做好思想疏导工作，让基层干部安心工作，舒心生活。（实习编辑：赵倩倩）