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来到xxx工作生活这段时间让我知道很多自己不足之处，正是这些不足让我感觉到自己不能胜任这份工作，还有我国内女朋友要我回去结婚实在没办法才请求离职。对于辞职我心里也想了很久，其实，平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能很好的工作，很好的学习。 然而总会发生点生活中不愿意抉择的事情，人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
希望在自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，终选择了开始新的工作. 希望能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年x月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望理解！在我提交这份 辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事.
首先感谢为我提供施展个人能力的平台和空间，同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱由衷敬意和感谢！入职以来，良好的发展氛围下，从简单处理到适应复杂工作，离不开信任和栽培，在职业生涯和成长过程中体现我自身的价值，是携手共同发展的结果也是我大的心愿。始终心怀感恩之心，期待自己更多的转变，期待在事业和工作上能得到和同事们更多肯定和支持，更期待自己存在的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，期望对我调整工资的请求予以酌情考虑。我主张自己的权利，也尊重的决策，即使未达到预期的结果，也不会自暴自弃，也希望能认真倾听和对待一个员工的心声。
第步，我们采用赋值法将用户关键动作赋值，大体原则是根据不同的动作赋予不同的分值，给予用户关键动作赋值的分类如下：综上，我们主要是针对现有用户进行了简单的划分，确定了用户升级的关键动作。有了前两步作为基础，我们现在可以划分用户等级了吗？
「奖励中心」主要是即时展示用户在完成任务后的奖励，分门别类地将用户完成的任务罗列出来，用户参与过的任务一目了然，能更好地提升用户的体验。