“5天年假规则该调整” ！冲上热搜

11日，“工作不满10年休5天年假规则该调整”，登上热搜。

代表建议：最低法定年假从5天提高到10天

“当前，我国劳动人口存在‘没假休’‘不能休’‘不敢休’的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费潜力的释放。”全国人大代表，浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成接受媒体采访时表示，全面落实休假制度，既是保障劳动者权益的应有之义，更是扩大内需、激活消费引擎的关键一招。他建议，修改年休假天数规定，按工龄递增让青年“多休假”。

汪玉成称，根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假仅5天。在我国人口结构老龄化加剧的背景下，工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量，承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假难以保障其充分休息。

全国人大代表、辽宁大学校长余淼杰建议，将最低法定年假从5天提高到10天，并允许未休年假在两年内结转使用，强化弹性休假能力，同时对年假使用率低的单位加强监管。

余淼杰指出，目前，“996”加班现象仍然普遍，休息时间的不确定性抑制了居民对旅游出行的消费规划。在此基础上，一些单位内部还形成了“休假者不敬业”的隐性评价，这种“内卷文化”导致员工“不敢休、不愿休”。

余淼杰建议，健全平台劳动者“强制轮休”“最低休息保障制度”，明确新就业形态劳动者每月必须保证的完整休息天数。同时引导平台通过算法优化和弹性补贴，让他们在收入不受明显影响的前提下敢休假、能休假，从而把这一群体巨大的消费潜力真正释放出来。

《职工带薪年休假条例》将修订

2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式施行。《条例》规定：职工累计工作1到10年，年休假5天;10到20年，休10天;20年以上，休15天。因工作需要不能安排休假的，单位应予以日工资收入300%的补偿。

今年年初，人社部在例行新闻发布会上表示将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实该制度。时隔18年，这项事关4.02亿职工休息休假权的制度有望“上新”。

专家表示，查漏补缺、优化供给、增强刚性或是此次条例修订的核心议题，让“想休不敢休”真正变成“应休尽休”。不只是权利回归，更是制度升级的关键。

近年来，全国两会期间的节假日改革建议已有多项落地：自2025年起，全体公民放假的假日总数增加2天，其中春节、劳动节各新增1天;中小学“春秋假”也已在浙江、四川全省覆盖，在广东、湖北、陕西等省份的部分城市试点推行。

对此，网友们纷纷表示支持：

也有网友担心落实情况，认为应该加大监管力度：

来源：中国经济网、中国青年报、申工社微信、南方周末

编辑：董满