电竞学校有前途吗，三教三训三讲一练、习惯养成、职场模拟，分阶段提升职业素养；职素课程、户外拓展、企业化管理等多维度课程规范行为，成为真正的职业人。
虽然后这些人还是回到了 OpenAI，但就像外媒说的：“这只会发生在硅谷。在其他地方都不太能行得通。硅谷所在的加州地区是美国几乎禁止竞业禁止协议的个州之一。加州在 1872 年就立法禁止竞业协议，2023 年更是进一步限制竞业：在 2024 年 2 月 14 日之前，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的，否则遭受处罚。
虽然后这些人还是回到了 OpenAI，但就像外媒说的：“这只会发生在硅谷。在其他地方都不太能行得通。硅谷所在的加州地区是美国几乎禁止竞业禁止协议的个州之一。加州在 1872 年就立法禁止竞业协议，2023 年更是进一步限制竞业：在 2024 年 2 月 14 日之前，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的，否则遭受处罚。
在 FTC 后规则发布的时刻，他也在推特上表达了自己的开心：“对于员工来说，这是多么美好的一天。不过帖子下面，有人称“不幸的是，FTC 无权这样做，暂缓令会很快到来。对于企业来说，这并不是一个很好的消息。7 万封关于此项提案的评论信，其中反对声音为强烈的是纽约洲的华尔街。华尔街企业喜爱的员工管控策略之一就是竞业协议。华尔街金融企业则担心全面叫停竞业协议会造成巨大损害。
虽然后这些人还是回到了 OpenAI，但就像外媒说的：“这只会发生在硅谷。在其他地方都不太能行得通。硅谷所在的加州地区是美国几乎禁止竞业禁止协议的个州之一。加州在 1872 年就立法禁止竞业协议，2023 年更是进一步限制竞业：在 2024 年 2 月 14 日之前，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的，否则遭受处罚。
不过，这不代表企业没有保护自身业务的办法。Ballard Spahr 律师事务所合伙人 Leslie John 表示，“企业还可以签订其他协议来保护其专有信息、商业机密与知识产权。除了竞业协议之外，不少还会使用禁止招揽协议与保密协议来约束那些有权访问其商业机密及其他专有信息的员工。“因此，哪怕竞业协议消失，员工们也仍会受到其他合约协议的强制约束。都为雇主提供了保护专有信息和其他敏感信息的完善手段。