新华电竞学校录取条件

新华电竞学校录取条件，新华互联网科技先后获得“社会信赖职业教育品牌”、“**营销大学授权培训合作企业”、“**人才培训实践奖”、“互联网行业电子竞技专业人才培养示范基地”、“软件行业信息安全技术专业人才培养基地”、“CEAC信息化人才培养实训基地”、“CEAC信息化VR专业人才培养示范基地”、”CEAC精诚合作奖”、”Autodesk精诚合作奖”、“ACAA卓越贡献奖”等多项荣誉。

Webster 直言，如果其他企业开出 50 万美元年薪，那你可以直接开出 80 万美元，这样人才加入并稳定留存的几率自然更高。对于后竞业协议时代的灵活市场，求职者们可以更轻松地寻求工作方式更友好的企业雇主。Webster 表示，企业可能需要在疫情之后的办公政策方面提供更多灵活选项。他提到，虽然摩根大通和高盛这样的行业巨头也许还有资格继续要求每周在办公楼里工作天，但 90% 的企业必须得在远程办公等灵活选项上做出让步，否则很可能失去人才吸引力。虽然上述建议针对的是华尔街企业，但其实所有企业都很实用。可以看出来，竞业协议的禁止确实更加利好员工。

现在的禁止竞业协议不仅在加利福尼亚州（像以前一样），而是在全国范围内。科技行业从业者 Gergely Orosz 评价道。Orosz 还特意指出，“对于亚马逊的任何人来说都非常非常相关”，亚马逊对于低级别的工程职位也实行竞业协议，甚至在 L4 级别也强制执行，他们的竞业禁止让很多人不敢换工作。Orosz 预测，这下亚马逊别无选择，只能开始在加州以外地区更多费用。而在该政策发布之前，如果你在华盛顿，一名微软员工如果在亚马逊发现了更好的机会，那很可能会因为换工作而被起诉。87 万亿美元的雇主“竞争”而被起诉。

“竞业协议的一刀切式叫停，将损害竞争关系与经济运行。证券行业贸易组织证券业及金融市场协会（SIFMA）在一封评论信中写道。SIFMA 董事会成员都是来自摩根大通、摩根士丹利、美国银行、花旗集团和高盛等主要金融的高管。各类知识产权贸易组织中掌握董事会席位的大企业们也纷纷向贸易委员会表达了反对意见，包括谷歌、苹果、辉瑞、埃克森美孚、通用电气、宝洁、通用磨坊和耐克等。而根据 FTC 主席 Lina Khan 在去年 10 月的公开言论，绝大多数评论都坚决支持联邦贸易委员会全面叫停竞业协议的提案。

“竞业禁止协议在加州没有立足之地。该州总检察长去年提醒雇主和员工。加州的政策也导致，在这次 AIGC 浪潮里，谷歌、OpenAI、Meta 等大厂之间的人才流动非常大。5%，远高于第名的 Stripe 和第名的 Meta。不过，硅谷企业仍然找到了变通的办法，经济政策研究所（EPI）中发现许多雇主仍在事实上实施竞业协议。但如果企业遭到质疑，员工大多时候能够在法庭上胜诉。EPI 2019 年的一项分析发现，全美近半数企业中都存在处于竞业禁止状态的员工。虽然很难提供确切数字，但 EPI 报告估计，全体私营部门雇员中约有 27% 到 46% 受到某种形式的竞业限制。

在 FTC 后规则发布的时刻，他也在推特上表达了自己的开心：“对于员工来说，这是多么美好的一天。不过帖子下面，有人称“不幸的是，FTC 无权这样做，暂缓令会很快到来。对于企业来说，这并不是一个很好的消息。7 万封关于此项提案的评论信，其中反对声音为强烈的是纽约洲的华尔街。华尔街企业喜爱的员工管控策略之一就是竞业协议。华尔街金融企业则担心全面叫停竞业协议会造成巨大损害。