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需注意的是，合同中规定，试用期薪资不低于同岗位低档工资或正式员工薪水的80%，同时符合当地低工资标准。我们将确保员工权益，合理设定薪资。若雇员因事请假累计超过20天，且雇主未扣减相应工资，将首先扣除其年休假。这意味着，一旦员工因事请假超过20天且未进行工资扣减，其年休假将相应减少，可能使其无法享受本年度全部年休假权益。因此，雇员在请假时需注意累计时长，以免影响年休假。雇主也应按规定操作，确保公平合理。若您受雇权益受损，应向当地劳动部门申诉，并可选择劳工监察大队调解，但需注意其非强制。
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月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行。一次性工亡补助金，标准为：因工伤直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的为本市上年度职工月平均工资的48个月；医疗终结或医疗期满，被鉴定为致残一级至级以后死亡的，为本市上年度职工月平均工资的24个月。
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