新华电竞学校录取条件，办学34年来，集团共培养了60万名复合型技能人才，与30000多家企业达成长期合作用人协议，共同制定培养方案，使每个专业的毕业生都能得到定向培养，四项就业服务指导，让每位学子都能"好就业、就业好"。
端游时代，想要获得一个好的游戏体验，可能需要花钱买很多装备，而在手游时代，只需要一款性能优良的手机终端就能解决问题，这在无形之中也降低了电竞大众化的门槛。事实证明，选对了手机，手游的体验感和沉浸感一点都不比端游差，此处就拿OPPO新爆出的Reno6来说吧。用手机玩游戏是一种趋势，而OPPO准确把握住了这种趋势，通过硬件和软件的升级，来解决大众玩游戏的痛点。据OPPO项目经理吴荻介绍，Reno6系列在帧率稳定性、震感、和手感等多个方面都有很大的提升，赋予Reno6这个全新系列一种“大众游戏手机”的属性。
对于企业来说，这并不是一个很好的消息。7 万封关于此项提案的评论信，其中反对声音为强烈的是纽约洲的华尔街。华尔街企业喜爱的员工管控策略之一就是竞业协议。华尔街金融企业则担心全面叫停竞业协议会造成巨大损害。如果员工在接触到高度敏感的专有信息之后立马跳槽到企业大的竞争对手工作，那肯定会引发严重问题。“竞业协议的一刀切式叫停，将损害竞争关系与经济运行。证券行业贸易组织证券业及金融市场协会（SIFMA）在一封评论信中写道。
不过，硅谷企业仍然找到了变通的办法，经济政策研究所（EPI）中发现许多雇主仍在事实上实施竞业协议。但如果企业遭到质疑，员工大多时候能够在法庭上胜诉。EPI 2019 年的一项分析发现，全美近半数企业中都存在处于竞业禁止状态的员工。虽然很难提供确切数字，但 EPI 报告估计，全体私营部门雇员中约有 27% 到 46% 受到某种形式的竞业限制。
Chamberlin 解释称，由于采取市场上不受的复工政策，“华尔街各主要企业突然意识到，自己已经不像过去那样拥有强大的人才吸引力”。全面禁止竞业协议后会怎样？招聘企业 Page Executive 北美管理合伙人 Paul Webster 明确表示，这项禁令的通过会让华尔街企业的职位之间拥有更大的流动性，特别是在并购、销售和交易等长期受到竞业协议限制的领域。
全面禁止竞业协议后会怎样？招聘企业 Page Executive 北美管理合伙人 Paul Webster 明确表示，这项禁令的通过会让华尔街企业的职位之间拥有更大的流动性，特别是在并购、销售和交易等长期受到竞业协议限制的领域。华尔街招聘 SteveDouglas 的 CEO Matt Shore 表示，华尔街企业的层已经需要认真审视员工的敬业度和满意度，避免他们“因为工作体验不佳而出现大规模外流”。