合肥新华电竞学校录取条件，2012年3月24日，中国餐饮协会网络海报设计大赛颁奖活动在安徽合肥隆重举行。
采访中，某行业负责人表示，通过行业调研，保守估计电竞相关的岗位种类已经超过100多种，就业机会丰富。“我们也将通过‘电基计划’等举措，更积极地与高校及教育机构展开深度合作，在电竞赛事运营、俱乐部运营管理等方向共同培养更多职业人才。”该负责人说。
虽然上述建议针对的是华尔街企业，但其实所有企业都很实用。可以看出来，竞业协议的禁止确实更加利好员工。不过，这不代表企业没有保护自身业务的办法。Ballard Spahr 律师事务所合伙人 Leslie John 表示，“企业还可以签订其他协议来保护其专有信息、商业机密与知识产权。除了竞业协议之外，不少还会使用禁止招揽协议与保密协议来约束那些有权访问其商业机密及其他专有信息的员工。“因此，哪怕竞业协议消失，员工们也仍会受到其他合约协议的强制约束。都为雇主提供了保护专有信息和其他敏感信息的完善手段。研究人员估计，超过 95% 的竞业协议员工已经签署了 NDA。
EPI 2019 年的一项分析发现，全美近半数企业中都存在处于竞业禁止状态的员工。虽然很难提供确切数字，但 EPI 报告估计，全体私营部门雇员中约有 27% 到 46% 受到某种形式的竞业限制。国内因竞业协议引发的诉讼比比皆是。去年消息，前员工跳槽到字节跳动，因违反竞业协议，被原诉讼，判决需赔偿 144 万元。今年报道，一位在字节跳动任职产品经理的网友爆料，称自己在工作两年后的，被恶意劝退。在顺利拿到了快手的 offer 并接受工作的一年后，他突然接到通知，字节跳动竟然起诉了他违反竞业协议，要求赔偿高达 60 万的违约金。
虽然上述建议针对的是华尔街企业，但其实所有企业都很实用。可以看出来，竞业协议的禁止确实更加利好员工。不过，这不代表企业没有保护自身业务的办法。Ballard Spahr 律师事务所合伙人 Leslie John 表示，“企业还可以签订其他协议来保护其专有信息、商业机密与知识产权。除了竞业协议之外，不少还会使用禁止招揽协议与保密协议来约束那些有权访问其商业机密及其他专有信息的员工。“因此，哪怕竞业协议消失，员工们也仍会受到其他合约协议的强制约束。都为雇主提供了保护专有信息和其他敏感信息的完善手段。研究人员估计，超过 95% 的竞业协议员工已经签署了 NDA。
加州在 1872 年就立法禁止竞业协议，2023 年更是进一步限制竞业：在 2024 年 2 月 14 日之前，雇主必须向在职及已离职员工提供个性化的书面通知，向其说明离职后的任何竞业禁止条款都是无效的，否则遭受处罚。此外，加州也进一步保护员工福利，如将雇员的带薪病假从个工作日（或 24 小时）延长至个工作日（或 40 小时）。“竞业禁止协议在加州没有立足之地。该州总检察长去年提醒雇主和员工。加州的政策也导致，在这次 AIGC 浪潮里，谷歌、OpenAI、Meta 等大厂之间的人才流动非常大。5%，远高于第名的 Stripe 和第名的 Meta。不过，硅谷企业仍然找到了变通的办法，经济政策研究所（EPI）中发现许多雇主仍在事实上实施竞业协议。