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全世界IT人苦竞业久矣！2023 年 1 月，美国联邦贸易委员会（FTC）发布声明称，拟在全国范围禁止用人单位与雇员签订竞业禁止性条款。当地时间 4 月 23 日，FTC 宣布全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。164 美元且处于“政策制定职位”的人。该法规的生效日期为《Federal Register publication》发布后 120 天，而不是 FTC 公告后。这意味着十年间每年专利增速为 11-19%。员工收入提高：未来十年员工工资增加 400-4880 亿美元，员工的平均年收入将额外增加 524 美元。
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而根据 FTC 主席 Lina Khan 在去年 10 月的公开言论，绝大多数评论都坚决支持联邦贸易委员会全面叫停竞业协议的提案。废除竞业协议并不容易。这次 FTC 提案反对为强烈的华尔街所在的纽约州，其实此前就曾拟议提案，主张禁止该州内的所有竞业协议，但行业利益集团对此明确反对，提案近也被纽约州长 Kathy Hochul 否决。LHH 北美招聘方案负责人 Laurie Chamberlin 表示，贸易委员会的举措让本就受到疫情严重冲击的华尔街进一步陷入不利局面。Chamberlin 解释称，由于采取市场上不受的复工政策，“华尔街各主要企业突然意识到，自己已经不像过去那样拥有强大的人才吸引力”。
而根据 FTC 主席 Lina Khan 在去年 10 月的公开言论，绝大多数评论都坚决支持联邦贸易委员会全面叫停竞业协议的提案。废除竞业协议并不容易。这次 FTC 提案反对为强烈的华尔街所在的纽约州，其实此前就曾拟议提案，主张禁止该州内的所有竞业协议，但行业利益集团对此明确反对，提案近也被纽约州长 Kathy Hochul 否决。LHH 北美招聘方案负责人 Laurie Chamberlin 表示，贸易委员会的举措让本就受到疫情严重冲击的华尔街进一步陷入不利局面。Chamberlin 解释称，由于采取市场上不受的复工政策，“华尔街各主要企业突然意识到，自己已经不像过去那样拥有强大的人才吸引力”。