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增强部队内部团结，必须搞好兵兵关系。这既是当务之急，更是长期任务—— 难的共苦、险的并肩，才能培育强的战力 在该旅眼中，有一个怪圈儿许多人走不出来，那就是“现在的兵不如我们那时候好带”。10年前的新兵班长这样说，10年后的新兵班长还这样说，“一代不如一代”的观念仿佛成了一个“死结”。 “‘90后’‘95后’已经成为基层战斗力的主体，今年‘00后’也来了，我们为啥还老喊‘一代不如一代’？”带兵骨干会上，旅的话引发了大家的反思。
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听了这话，机步连下士班长伟的脸一下子红了。年初，他刚接任侦察班班长，尽管事事冲在前，战士们却依然不满意，原因是“工作方法简单”。伟没想到，日常一些容易被忽视的细节，却被战友如此看重。 “伴随着兵员成分的日趋复杂化，士兵的年龄、兵龄、经历和学历对‘兵兵关系’的影响越来越明显。”沿着这条思路去思考，兵兵关系“不合群”的倾向，便呈现出它的多元性。比如，不少战士出过国、经过商，很多人有事习惯问“度娘”，战士们掌握的知识量、信息量有时比班长骨干还多，这也使得当前带兵更不容易。 对此，该旅政委刘平的看法是：当前密切兵兵关系，客观因素要充分考虑，但更主要的是解决好主观上的问题，特别是各级机关和带兵人的“眼神”不能偏。
——启动了全院医疗质控工作，齐抓共管，每月考核，并与科室绩效挂钩，对保证医疗安全和提升医疗水平起到了积极作用。——在忻州市的大力扶持下，省卫健委和省发改委联合下文批准该院增加220张床位，总床位数达到500张以上，不仅满足人民群众住院的需求，同时具备了申报级医院的资格，使该院在规模上真正成为全市的第大医院。——该院经市、市人社局批准公开招录医务人员80名（包括援鄂人员2名），为该院的人才队伍建设奠定了基础，补充了新鲜血液。