劳务派遣与岗位外包的主要区别
劳务派遣与岗位外包主要有以下几个方面的不同：
一、主体方面
经营劳务派遣业务需要一定的资质，应取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务。
在劳务外包关系中，外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
二、岗位要求方面
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。
劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
三、法律关系方面
劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
劳务外包涉及两方关系：发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
四、支配与管理方面
用工单位直接对被派遣劳动者日常劳动进行指挥管理，被派遣劳动者受用工单位的规章制度管理。
劳务外包的发包单位不参与对劳动者指挥管理，由承包单位直接对劳动者进行指挥管理。
五、工作成果衡量标准方面
在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位服务费。
在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
六、法律适用方面
劳务派遣主要适用《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》。
劳务外包主要适用《民法典》。