什么是“共享用工”？
共享用工，是基于激活沉淀劳动力、应对劳动力紧缺的一种新型用工形式。
共享用工借鉴了以往“借调工”的形式，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将短期冗余劳动力资源跨企业共享至有用工缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决"用工荒"、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。
人力资源服务机构在此起到的是信息搭建、员工权益保障、岗前培训等作用，在必要情况下协助开展人才租赁、薪酬、保险购买等工作。
“共享用工”和常规的用工方式的区别
常规的劳动关系，属于企业方和员工方一对一的劳动关系，或者说，是通过劳务派遣机构和员工签订合同，然后派到用工企业，这种也是一对一的劳动关系，而共享用工是一个三方的劳动关系。是由借出方和借用方和员工之间的劳动关系，在这里，原有的劳动关系是不变的，同时呢再加入借用方的劳动关系。
共享用工优势
一、减轻原用工单位经营负担，合理优化配置资源；
二、需求方及时获取资源，用工方式灵活；
三、员工获取更多收益，个人劳动权益有保障；