教育部批准，教育部承认，学历学位
无需统考MBA，2年学制
2022年天津财经大学-加拿大西三一大学MBA上海班招生简章
2022年天津财经大学西三一MBA影响**能力的因素
天津财经大学-加拿大西三一大学MBA上海班，教育部批准的中外合作MBA，10月份开学，学费18.8万，学费分两次付，一年一半，上课时间一个月3天，周五至周日，中国教育部留学服务中心认证学历学位，国内承认学历学位，**、事业单位、国企、私企、外企都承认。
项目介绍
天津财大西三一大学MBA企业人才流失的原因 天津财经大学是新中国*早建立的财经大学之一，是一所以经济学和管理学科为主干，兼有文学、法学、理学、工学、教育学、艺术学等八大学科门类交叉渗透、协调发展的多科性大学。
天津财经大学从1987年起，开始与国外大学合作举办长城国际工商管理硕士（iMBA）学位教育项目，也是我国*早获准授予境外MBA学位的中外合作办学单位之一。
经学位委員会和教育部批准和美国中北地区教育评估委員会的实地考察通过，迄今共开办了二十一期，联合培养工商管理硕士800余名。
其中，外籍学生100余名，分别来自美国、加拿大、澳大利亚、英国、法国、意大利、韩国、马来西亚、新加坡。
本项目以跨国公司国际商务活动为主要研究方向，本着“标准化、专才化、共生化”的3S原则，设计培养方案，形成了“与国际接轨、中外融合”的鲜明办学特色。
培养具有全球商务视野，掌握企业管理理论、方法和技巧，熟悉国际商务、公司理财专长并拥有良好职业道德的国际化经营管理人才。
加拿大西三一大学简介
加拿大西三一大学进入高等教育始于1962年。1976年，经加拿大大不列颠哥伦比亚省级立法修订为四年制大学，经过50年的建设，在2011年加拿大蕞权威大学排行榜的环球邮报排名中，西三一大学在所属类别排名中位列商科、教学水平、就业准备、师生交流第壹位，是加拿大唯壹一所连续五年被评为A+教学质量的学校，前任联合国主蓆Charles Malik博士评价西三一大学是一所不断提高教学质量并以培养高素质人才为已任的大学。
培养目标
为了适应国际化工商管理特别是具有公司理财专长人才的需要，本项目培养具有全球商务视野，熟悉国际商务，具备公司理财专长和良好职业道德的国际化工商管理人才。
项目荣誉
1995年通过我国教育部中外合作办学项目评估
2001年通过我国教育部中外合作办学项目评估
2011年通过我国教育部中外合作办学项目评估
2014年通过我国教育部中外合作办学项目评估
2012年被中国MBA教育网评选为***成功的中外合作办学项目
报名要求
通过西三一大学面试和笔试。
申请者需通过西三一大学的面试和笔试，以对申请者进行个人素质及潜在**才能的了解。
影响**能力的因素
**才能是先天生成的还是后天造就的成为一名优秀的**是否一定要具备非凡的个人魅力对此历来有着异常激烈的争论。
但总的来说直到管理学诞生之前占主流的观点还是前者人们大多认为**的能力是天赋的是与生俱来、命中注定的中国俗语中所谓的”三岁看老”就是明显的例证之一古希腊哲学家亚里士多德更是认为人从出生之日起就已注定他是治人还是治于人的命运。
然而管理学的诞生对这种传统说法提出了挑战。科学管理的鼻祖泰罗强调**并不是个别天才人物的专利而是人人都能从事的事业。泰罗批驳了”工业界的**是天生的并非人造的”这种流行观念在《科学管理原理》中指出：”我们将来会认识到我们的**必须是培养成的—就像天生胜任的一样而且任何一个伟大人物（在老的人事管理体制下的）都不能和一批经过适当组织而能有效地协作的普通人们去竞一日之短长。”
⑴**应该有魄力、野心和精力。这种”雄心壮志”或许是成年之前就已经形成的*明显的特点之一在后天的发育中或被压抑或被弘扬。**必须具有旺盛的内在动力不满足于现状渴望发展并获得成功。没有这种内在的驱动力就不可能让一个人保持上进和追求的精神就不能全力以赴地投身事业。
⑵拥有某种形式的智力。在重要职位上显示出卓越**才能的人不一定是天才但他们往往具有某种超出常人的基本智力。**要接收大量不同的信息分辨真伪提取有用、重要的信息找出信息之间的相互联系继而判断局势做出决策。这是一项具有相当难度、相当复杂的任务对经营方向的确定至关重要。敢作敢为、当机立断的魄力来自于智力的支持。缺乏智力支持的魄力实际上是鲁莽和冲动。**人不能优柔寡断迟疑不决但更不能顾头不顾尾一味蛮干。是魄力还是蛮力差别在于智力的铺垫。这一品质的形成无疑是童年所受教育的结果也受遗传的影响。成年后的经历对这一品质的有无不起决定作用但在具有这一品质的前提下成年经历对其起扩展作用。如果基本智力不足**就难于在复杂环境中确立正确的方向。
⑶精神和心理健康。出色的**极少有自恋、偏执现象或者高度的不安全感。他们与人进行接触、交流时会正确看待问题不会形成曲解这是**很重要的品质。只有非常注重与他人联系准确把握他人的情感和价值观才能处理和协调人际关系动员全体成员向着共同目标协作努力。
对部下的信任程度和了解程度依赖于**人的心理健康程度。在一定意义上心理健康对经营方向的确定起着非常关键的作用。缺少起码的精神和心理健康在处理人际关系上就很难形成**行为所需的与他人合作的技能在处理事务问题上就有可能引起对问题的歪曲和误解进而可能使确立的远景目标存在缺陷导致偏差。
⑷**的另一个重要的品质就是正直。正直是**能够让别人取信于他、服从于他的重要因素。如果人们认为某个人缺乏正直多数人就会对他产生拒斥心理不会听从他的**至少不会长期服从他。同时正直也有助于确定好的经营方向。野心勃勃、干劲十足、才能非凡但缺乏正直感的人即使确定了自己的奋斗方向甚至能够取得一定的成就但这种人*终难免走向失败。因为缺少正直就有可能为达目的不择手段会使**行为走上邪路。不正直的直接表现就是不顾支持者的合法要求。正直主要受一个人成年后的经历的影响但其形成渊源也可以追溯到早期的生活经历父母及周围接触的人都会对一个人早期正直观念的萌发产生重要的影响。
除了上述四种必备的基本品质外科特认为对**有重大影响的是成年后的事业经历和所在单位的企业文化。要做优秀的**仅有干劲、智力、正直和健康的心理是远远不够的必须要经历长年累月的磨炼和积累经验才能处变不惊立于风口浪尖之上。人们在成年之后会随着经历的不同而产生重大改变某次具体的经历可能影响不大但一二十年的经历积累起来影响就极为显著在危难时刻尤其能够体现出来。
其中在早期事业中遇到的真正的挑战可能是人一生中*重要的经历。在这个时期正值二三十岁的青春年华精力旺盛勇于冒险敢打敢拼有的是机会去坦然面对失败从头再来。
杰出的**人极善于从失败的**人那里汲取反面经验失败**人的无心之失会成为成功**人的前车之鉴。
美国玫琳凯化妆品公司的董事长玫琳凯曾对自己经历过的一件事铭刻在心：一次她在参加完销售讨论会后列队等待了三个小时终于与那位发表了令人振奋的讲话的销售经理握手而那个经理甚至没有看她只是从她的肩上望过去想知道他还要与多少人握手。这种无视面前”粉丝”的不耐烦表现和急于结束握手仪式的举动给了玫琳凯极大刺激。
企业文化也是影响**能力的重要因素它会使企业**和职工潜移默化地受到影响形成共同的价值观继而指导他们的行为向着企业共同的目标努力。如果一个企业的企业文化能够形成重视**能力的氛围能够促进对具有良好**潜力的员工进行发掘和培养那么企业的各级**就会形成一种良性循环的**模式会把发掘和培养未来的**作为**能力的体现。这种文化背景下企业中能担当重任的人就会越来越多*终的结果会推进企业走向繁荣。
在这种文化氛围的熏陶下**会更多地接触员工以便发现谁更有**潜质；员工受到这种行为的鼓励会更加踊跃地施展自己的才能。当然要建立一种能产生出强有力的**和有效的管理的企业文化可能是很不容易的。
声明：本文转载自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。