淬火练真功、聚力建支点——武汉市深化拓展“干部素质提升年”工作持续走深走实

为政之要，惟在得人。一支过硬的干部队伍，是城市发展最坚实的底气。承担着在加快建成中部地区崛起的重要战略支点中当好龙头、走在前列重要使命的武汉，始终把干部队伍建设作为先导性、基础性工程来抓。

“要以深化拓展‘干部素质提升年’为抓手，提振干部‘四气’精神，练就干部过硬本领，激励干部担当作为，让干部越干越想干、越干越会干、越干干得越好。”2月28日召开的全市组织部长会议上，武汉市委主要领导对武汉干部队伍建设提出明确要求。

今年以来，全市深入贯彻省委深化拓展“干部素质提升年”部署要求，一体推进“六大行动”。

从思想淬炼到专业训练，从项目攻坚到服务群众，全市广大干部在学中干、在干中学，政治素养、支点意识、发展本领、担当精神不断提升，呈现出满格干事、满弦发力的“拼抢实”状态，为全市高质量发展注入强劲动力。

一季度，全市GDP同比增长5.7%，高于全国、全省增幅，在同类城市中位居前列；规上工业增加值增长11.6%，创下近年来单季最高增速；外贸进出口额增长20.4%，高科技产品成为出口主力军。多项主要经济指标实现“开门红”——一组组数字背后，是一支坚强有力的干部队伍在支撑。

走出去、找差距

在对标一流中争先进位

思想是行动的先导。全市坚持把政治建设摆在首位，以理论武装凝聚共识、以宣讲浸润激发动力。

市委常委会示范带动全市处级以上领导班子举办树立和践行正确政绩观学习教育专题读书班，引导广大干部自觉树牢正确政绩观，进一步锤炼过硬政治品格。

市直机关工委深入贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，聚焦全市中心工作，创新举办市直机关“学思悟”大讲堂，邀请“五个中心”建设牵头部门负责人分别登台授课，一体推进理论武装、形势教育和政策宣讲，为全市“五个中心”建设凝聚共识、汇聚力量。

“以前觉得招商是投促部门的事，现在感觉这是全区的事、大家的事。干部只有真懂产业，才能跟企业家坐到一张板凳上。”3月25日，一场“数智领航”实训班在武昌区开课。主讲人不是专家学者，而是区直经济部门的“一线操盘手”，台下坐满了来自不同单位的年轻骨干。

让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法——这正是武汉开展“滴灌式”专业训练的缩影。

市委办公厅、市委组织部围绕“五个中心”建设，系统谋划5大培训专题；市委金融办安排4期专题班，全覆盖轮训金融系统200余名关键岗位干部；市水务局联合湖北十堰干部学院，设计“守水护水、绿色水经济、数智水务建设、水务行政执法”四大模块，针对性补齐干部专业短板。

培训是“补短”，对标是“拔高”。光在课堂上练还不够，还得拉出去比、走出去看。

为了让干部看得更远、想得更深、谋得更实，武汉将视野投向更广阔的坐标系。

春节刚过，东湖高新区联合市商务局组织武汉新春出海“第一团”，带领光谷企业赴西班牙、英国等地开拓市场，打响全年“抱团出海”行动头炮。

江汉区委主要负责人带队奔赴深圳，深入华润置地、大疆创新等企业考察学习。

江夏区主要领导率团前往大湾区科技创新武汉中心开展沉浸式研学，积极借鉴当地科创发展经验。

江汉大学派出专班赴杭州师范大学就“数智赋能、转型创新”取经，并着眼一流学科建设，整合多方资源成立爆破与化工学部。

东湖风景区选派干部到杭州西湖实地调研，着重学习城中村改造及产业融合发展相关经验。

区级层面如火如荼，市级层面统筹也相当有力。

市政府办公厅、市发改委等狠抓“五拼促五争”行动落实，将政策资金争取作为重要赛马场，大兴实干争先之风，推动全市一季度获批政策性资金项目203个。市投资促进局一季度入库签约项目461个，总金额达1835.1亿元，实现招商引资“开门红”。市数据局推进数据流通利用试点和物流数据开放互联试点经验、市园林和林业局建设“千园之城”等做法，获国家有关部委大力推介。

这股对标竞进的热潮，迅速在武汉各区、各部门间涌动，形成了“想发展、谋发展、比发展”的浓厚气场。

沉下去、练真功

在项目攻坚中锻造铁肩

能力不是“养”出来的，而是“练”出来的。

“以前在企业是技术骨干，到了政府部门做服务，一开始是真‘发怵’。”说起转岗经历，武汉经开区招商干部邹永记忆犹新。然而，不久后他便没有了这种担忧。

为了让干部与高质量发展同频共振，武汉经开区大力实施覆盖产业知识、政策法规与谈判艺术等系列培训的“春笋计划”，选拔30名优秀年轻干部组建7个驻外招商专班，分赴北上广深等七大重点城市“安营扎寨”。

一大批年轻干部在招商引资主战场上，迅速成长为懂经济、懂产业、会谈判的“多面手”。

在黄陂区，“领项目、选导师”行动正在火热进行。区领导任“帮带导师”，按季度路演比拼，推动干部成长与项目建设“双丰收”。

在新洲区，航天基地建设、问津新城拆迁、高铁站项目推进等硬任务全部纳入“四大赛道”管理，区委组织部采取“分管副部长+一线观察员”方式，深入项目现场精准识别干部表现，定期“晾晒”结果。今年以来已为200余名干部精准画像，65名干部荣立三等功。

长江新区在精心打造微学微讲、新视野学堂、局长讲堂、街道巡回课堂等培训品牌矩阵基础上，进一步将重点项目一线纳入提升干部现代化建设能力现场教学点，累计开展各类实战实训270余次。

“离开了熟悉的办公室，面对项目中复杂问题，起初完全不知道劲往哪使。但经过实战磨砺，感觉自己的群众工作和应急处突能力明显增强了。”选派到项目一线的长江新区年轻干部杨明坦言。

把课堂搬到项目现场，把服务送到企业“家门”。在市经信局，一项名为“幼苗层”企业陪跑的创新服务正在为初创企业输入养分。

“陪跑团”由经信干部与行业专家混编组成，至今已累计陪跑帮扶高科技企业14家。一家初创型企业负责人感慨：“作为典型的技术流、理工男，过去我们一直为不懂如何跟政府部门打交道而困扰，现在他们主动上门问需求、送服务、解难题，这确实是我们最需要的。”

正是这样的实战淬炼，让一批知科技、懂产业、善决策的干部迅速成长。

江汉区从经济部门、街道、社区选派94名干部，组建38支“1+1+1”楼宇服务突击队，通过“突击队帮办+街道社区协办+职能部门合办”的分级服务机制，为相关楼宇解决招商招才、企业融资等难题200余个。

蔡甸区选派100余名优秀干部到开元森泊度假乐园、沉湖国际小镇等重点项目一线实践锻炼，组织2000余名年轻干部深入项目建设、招商引资、创新驱动、营商环境等四大领域持续开展大比拼，在推动发展中淬炼作风，形成创新案例80余个。

练真功不光靠埋头拼，还得用对路的方式，补该补的短板。

市商务局举办国家安全主题辅导报告会，引导商务干部增强底线思维，科学研判外部形势，更好统筹开放与安全、发展与安全；东西湖区举办专题实训，邀请省级媒体专家分享AI工具赋能机关工作的实用技巧和注意事项。

实战硬功夫加上精准巧办法，干部能力提升更加事半功倍。

俯下身、解民忧

在服务群众中践行初心

干部素质高不高，最后还得看老百姓满不满意。

4月中旬，江夏区五里界街道的居民惊喜地发现，家门口多了几条公交定制专线，每天早上准时等候着村里的孩子们。

这并非普通的公交新线路，而是武汉公交集团的一项创新举措。

面对留守儿童上学路途远、安全隐患大的问题，武汉公交集团并没有照搬固定路线，而是深入村湾调研，利用微信群和小程序让村民投票选线路。

“以前送孙子去上学，天不亮就得起床骑三轮车，一到刮风下雨就发愁。”五里界街道居民高先看着崭新的通学专线，止不住给公交干部点赞，“你们真是帮了大忙，孩子路上安全了，我们在家也踏实了。”

这项基于“数字问需”的开线模式，不仅打通了孩子上学的“最后一公里”，更打通了政府服务群众的“心路”。

把“办公桌”搬到“马路边”，把“议事会”开进“楼栋里”。硚口区践行“马路办公”工作法，选派干部下沉一线，聚力攻坚240天，打通生命通道、规范门店经营，啃下同济医院周边治理“硬骨头”。

洪山区聚焦新就业群体需求，举办“听‘新’声·聚‘新’力”新就业群体关爱慰问活动，组织外卖小哥、网约车司机等参观区级新就业群体服务中心，并面对面征集意见建议、了解从业难题，以实际行动温暖一线劳动者。

与此同时，一场以“红色物业”为抓手的基层治理提质增效行动正在全市铺开。

青山区成立红色物业公益服务部，为老旧小区提供保修、保绿、保疏兜底服务，覆盖47个老旧小区、2万余户居民，多个老旧小区物业费缴费率稳定在95%以上。

汉阳区大力实施组织建设固本攻坚、物业服务质量提升、物业矛盾纠纷化解“三大攻坚行动”，推动物业投诉量持续下降。

优化营商环境，同样是检验干部作风的试金石。

市生态环境局创新推出“环保医生”专业服务模式，构建“AI初诊+专家复诊+上门会诊”三级服务体系，为企业建立专属“诊疗档案”，形成问题收集、分类处置、持续反馈的闭环机制。

江岸区发布《楼宇经济“一类事”改革实施方案（试行）》，推动政务服务从“政府端菜”转向“企业点菜”，首批选取3栋楼宇，根据各自产业定位和入驻企业特点量身打造专属服务清单。

在洪山区、青山区等地，来自法院、检察院的政法干警深入产业园区，开展“知识产权司法护航百企”行动，上门提供“法治体检”，精准对接企业知识产权保护需求。

实践证明，只有多下基层去“抓活鱼”，常到群众中找答案，干部的政治素质、履职能力、担当精神才能在为民服务的“源头活水”滋养下，得到持续不断的提升。

当前，全市各区、各部门、各单位正深入贯彻落实省委深化拓展“干部素质提升年”部署和市委工作要求，坚决锚定战略目标，突出重品行、重实干、重实绩，更加注重在基层一线、急难险重岗位上选拔使用干部，切实让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，努力锻造堪当重任的骨干队伍。

战鼓催征，使命在肩。放眼“十五五”，全市广大干部必将进一步提振“四气”精神，以“只争朝夕”的劲头和“功不唐捐”的信念，把奋进激情融入每一天的攻坚克难，把履职担当写进每件事的落地见效，攻坚克难、善作善成，在加快建设国家中心城市，全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉的新征程上，干出新气象、拼出大作为、交出硬答卷。

（长江日报记者高萌）

编辑：陆兴敏