东湖评论：以“强基提能”锻造支点建设硬支撑

近日，省委书记、省人大常委会主任王忠林主持研究推进“干部素质提升年”工作，强调要进一步推动干部提振精神、提升能力。面对建成中部崛起重要战略支点的殷殷嘱托，干部能力素质成为决定事业成败的关键变量，“强基提能”也成为答好时代考题的关键路径。

学如弓弩，才如箭镞，持续学习是干部应对复杂挑战的底气之源。当前科技进步日新月异，人工智能、大数据等新技术如潮水般涌来，深刻重塑着社会运行模式；社会矛盾交织叠加，民生保障、经济发展与生态保护间的平衡难题亟待破解。面对层出不穷的新问题新挑战，如果干部不能保持“学无止境”的清醒，知识体系便会迅速老化，思维模式也会固化僵化，最终陷入本领恐慌的泥潭。只有通过紧跟时代步伐，不断更新知识储备，提升能力素养，才能从容应对复杂局面，做到科学决策、高效执行。

视野决定格局，格局引领作为。省委明确要求“放眼全球看湖北、站位大局看支点”，推动干部跳出地域局限思考发展坐标。要多“请进来”，邀请行业专家、资深学者开展专题培训，剖析全球政治经济形势、前沿科技趋势，让干部了解发展大势。要多“走出去”，带领干部走进先进地区、龙头企业开展实地调研，学习先进经验与模式。要多“搭平台”，让干部参与重大项目决策与规划，在实践中锻炼全局思维，鼓励干部分享见解、碰撞思想。通过多维举措拓宽干部视野、提升战略眼光，以“更高站位”成就发展“更高段位”。

推动支点建设，履职能力是根本。“干部干部，干是当头的”，只有具备过硬的本领，干部才能在各自领域发光发热。要强化履职能力培训，依据岗位需求开设专业课程，邀请行家里手授课，让干部掌握扎实本领。要系统推动实践锻炼，确保干中学、学中干，有组织地安排干部到改革攻坚、创新发展、基层治理等“六个一线”，承担具体改革任务和攻坚项目，在解决实际问题中锤炼决断力、执行力；推动机关干部下沉基层直面复杂矛盾，基层干部上挂省市直部门拓宽宏观视野，在角色转换中打破思维定式。要完善考核评价机制，以工作实绩为导向，细化考核指标，激励干部担当作为。要建立反馈提升机制，针对干部履职中暴露的不足，及时给予指导和帮助，通过项目复盘、案例研讨、导师帮带等形式，引导干部及时将一线经验转化为方法论，实现“打一仗进一步”。

干部能力素质提升是一项系统工程，从持续学习筑牢根基，到拓宽视野打开格局，从专业训练强化履职，到实践磨砺淬炼真功，“强基提能”之路，既是干部个人成长的阶梯，更是湖北担起支点使命的基石。当每个干部都能以“归零心态”拥抱学习，以“躬耕姿态”投身实践，一支“眼中有光、肩上有责、脚下有泥”的荆楚铁军必将托举起中部崛起的壮阔未来。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：方宇宁（武汉市硚口区“彩鸿硚”网评团队、区委组织部）

编辑：张红艳