8月16日《周五面对面》：招才引智 十堰如何发力

人才是第一资源，人才兴则事业兴。近年来，我市深入实施人才强市战略，聚焦人才“引、育、用、留”等关键环节，不断完善人才政策、优化人才发展环境。

十堰近年来人才引进的工作具体情况

为突破性发展“一主四优多支撑”重点产业，加快建设绿色低碳发展示范区，市委市政府先后制定了“10万名大学生留(回)堰计划”，出台了《十堰市“武当人才卡”实施办法(试行)》《十堰市引进博士、硕士研究生若干措施》等相关政策文件。围绕“一主四优多支撑”产业发展布局，开展高层次人才“名校行”招聘活动，多次组团赴北京、武汉、西安、厦门等城市的重点高校开展专场招聘推介活动。同时，我市扎实开展柔性引才借智，加强与北京人才智力对口协作，2022年以来通过举办“北京院士专家十堰行”、“乡村振兴院士十堰行”等活动，累计邀请800余名院士专家来堰，帮助企业解决技术难题、促进成果转化、达成项目合作，为十堰经济社会高质量发展汇智献策。2022年以来，全市共引进留(回)堰大学生7.68万人，其中博士375人、硕士2510人，各项人才工作取得了突出成效，为我市经济社会高质量发展注入了强劲动力。

主持人：为了吸引人才，近些年我市出台了一系列政策，这么多政策出台有什么样的原因和背景？

市委人才办主任张璟璇：近年来，我市锚定“绿色低碳发展示范区”定位，加快推进城市转型、经济转型、产业转型，提出突破性发展“一主四优多支撑”现代产业体系。要保障经济社会高质量发展和建设现代化产业体系，就离不开高素质人才队伍的有力支撑。在人才引领驱动高质量发展的新阶段，必须打造一支门类齐全、数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，逐步形成与我市经济社会高质量发展相适应的人才支撑体系。

主持人：我市在人才引进方面有哪些具体的举措?

市委人才办主任张璟璇：主要从以下四个方面推进人才引进工作。

一是深入实施“10万名大学生留(回)堰计划”。赴省内外重点城市和高校组织开展“才聚十堰 智汇秦巴”系列推介招聘活动，出台了支持大学生创新创业的相关政策，为创业者提供无偿扶持、创业补贴和贴息贷款等服务。

二是加大柔性引才借智的力度。持续开展“北京院士专家十堰行”活动和“专业人才智汇基层”等活动，大力柔性引进北京、上海、武汉等地院士专家和急需紧缺人才为十堰经济社会发展献智献策；在全市范围内统筹高层次人才资源，推动人才资源互惠共享，让更多人才资源下沉一线、服务基层。

三是加快高能级产学研平台建设。深化与清华大学、中国工程院、中国农业科学院等全国重点高校和科研院所的合作，推动武当实验室、清华大学与东风商用车智能驾驶联合研究中心等高能级平台建设，推动企业、高校、政府共建产业技术创新联合体、产业技术研究院等新型研发机构，促进产学研用精准对接和深度融合，不断提高我市对高层次科技创新人才的吸引力和承载力。

四是不断优化人才服务保障工作。向在堰优秀人才发放“武当人才卡”，出台了“引进高层次人才”系列政策，为来堰工作的硕士、博士提供连续3年的生活津补贴和岗位补贴，享受免租金“拎包入住”70至140平米人才公寓，为人才来堰创新创业解决了后顾之忧。

主持人：通过这些政策，近些年我市的人才数量和质量较以往相比有哪些变化呢？

市人社局总会计师梁长安：从人才引进数量上来看，2019—2021年，我市共引进各类优秀人才1.95万人，从2022年以来，我市就已经成功引进各类人才7.68万人，与前三年相比增长了5.73万人，增幅3.94倍，呈几何级数增长。从人才引进质量上看，2019年到2021年三年全市引进硕博以上高层次人才922人，2022年为978人，2022年人才引进数量超过之前三年之和。

主持人：经济发展需要创新，人才引进同样也需要创新，那么如何用创新的手段使人才能够引得来、留得住呢？

张文娜来自甘肃靖远，之所以加入湖北汽车工业学院这个大家庭，源于去年我市在武汉大学举行的校园巡回招聘会。

湖北汽车工业学院博士张文娜介绍，通过十堰的招才引智活动，让她了解到十堰的招引人才政策非常优厚，包括提供丰厚的人才津贴、“武当人才卡”以及住房便利等，这些政策让她感到十堰对人才非常重视。

通过“大学生留回堰”计划，张文娜从武汉大学材料物理化学专业博士毕业后，同丈夫一道双双选择到湖北汽车工业学院任职。

张文娜介绍，十堰市政府提供了优厚的人才津贴，每年8万元，连续发放3年，而学校也为他们提供了近100万元的引进待遇，完全解决了她的后顾之忧，能全身心地投入科研和教学中。

为了解决人才的后顾之忧，我市还通过发放“武当人才卡”，为在堰工作、生活的人才提供各项保障。湖北工业职业技术学院教师的畅思夏就是受益人之一。她从外地来堰工作，第一时间住进了由政府统一装修的人才公寓。“人才公寓周边配套设施非常完善，交通非常便利，为刚落户十堰的就业者提供了极大便利。”畅思夏说。

不仅如此，“武当人才卡”持卡人还能在全市24家定点医院享受更优质的健康服务。东风商用车有限公司车身厂的张东伟是“武当人才卡”金卡持卡人，他在摔伤骨折去医院看病时出示了“武当人才卡”，不仅免收了挂号费，住院治疗也优先安排了床位。张东伟介绍，住院时，医院快速帮办理了入院手续，并安排专家进行治疗，出院时个人自费部分还减免10%。

武当人才卡紧紧围绕人才关心关注的落户安居、子女入学、配偶就业、父母养老、医疗保障、交通出行、健康休闲等生活需求，提供实惠、便利、优质的服务，让人才在十堰能安心、放心、舒心。

主持人：虽然是一张小小的卡片，但是却体现了十堰对于人才满满的关爱。节目现场也邀请到了一位“武当人才卡”的持卡人，看看这张卡对她来说有什么帮助？

武当人才卡持卡人、市农业科学院农艺师陈丽潇：2021年武当人才卡政策出台后，就立马申请了，作为一个土生土长的十堰人，很感谢市政府的人才引进政策，让自己在自身发展和建设家乡的发展中，可以做到二者兼顾。

在文旅方面，持卡游览市内A级以上旅游景区能享受4人免大门门票政策；交通出行方面，在十堰东高铁站可走绿色通道、在武当山机场可以使用贵宾厅、在市内几个公共区域免费停车的服务；在安居方面，得益于人才引进政策，拿到了每年8万元的生活补贴，3年共24万元，在购买房屋之后，也成功申请到了10万元的购房补贴，34万元是一笔不小的费用。

这些真金白银的政策让她实实在在感受到十堰对人才的重视，贯穿于工作以及生活的点点滴滴服务政策也感受到了这座城市的温暖，让她能够继续扎根十堰，发挥所长。

主持人：我市“武当人才卡”政策是什么时候开实施的？

市人社局人才市场主任白莉：十堰市委、市政府于2021年6月2日出台了《十堰市“武当人才卡”实施办法(试行)》，这张卡为人才提供了包括出入境、快捷落户、安居保障、家属就业、子女入学、老人养老、交通出行、文化旅游、金融服务、科研服务等16大方面34小项服务，基本实现了“一卡在手，在堰无忧”。共发放“武当人才卡”5584张，累积为持卡人提供1.7万余人次服务。组建了由行政单位、事业单位、企业单位共计276家单位共同组成的“武当人才卡”服务联盟。武当人才卡政策实施3年来，通过不断推动武当人才卡的提档升级，使人才进一步提升了对十堰的认同感和归属感。

主持人：之前讲述张文娜的故事，只是学校近几年引进人才的一个缩影，这些人才的引进，为学校的发展和地方产业的发展带来了哪些促进作用呢？

湖北汽车工业学院党委副书记李涛：目前湖北汽车工业学院在校博士生320人，占专任教师的比例达到34%。2022年该校引进博士62人，双聘院士1名。2023年，该校引进博士131人，位居全省高校前列。2024年截止到目前，引进到岗博士52人，也是位居全省高校前列。

目前学校建成一个全国首批的国家级现代产业学院和专精特新学院，两个省级重点实验室，八个院士工作站。

我校的工程学学科，由于人才的加盟，在今年的7月进入到ESI全球前1%学科，正式跻身国际高水平学科行列，这些人才为学校今后实现大学更名、申请博士学位授权单位、建成国内一流应用研究型大学，都将起到重要的作用。

这些人才对我市的汽车产业发展来讲，也有重要的支撑作用。2019年以来，湖北汽车工业学院相继承担了省市级“揭榜挂帅”科技项目20余项，派出55名专家深入中小微企业担任科技副总，学校与40余个企业签订了战略合作协议，有400余名专家博士深入企业一线，签订1000余项横向课题，获批横向课题经费近亿元，解决了一批企业技术难题，比如马亚兰、张文娜博士团队，为万润新能源科技公司解决了高性能磷酸铁锂材料研发技术难题；梅建伟教授团队为十堰市的高周波公司开展海装风电高精轴承项目公关，推动设备国产化，填补此前国内技术空白，为企业创造2亿元订单。下一步学校将进一步的发挥人才的优势作用，助推学校和我市汽车产业大力发展。

主持人：我市已经连续三年开展了大学生留回堰政策，这项工作是如何开展的？人社部门做了哪些努力？

市人社局总会计师梁长安：聚焦企事业单位急需紧缺人才需求，先后征集大学生岗位11.63万个，同时建立了十堰籍在外人才信息库和十堰籍高校学生信息库，两年多来市人社局先后组织招才小分队赴全国20多个重点城市近100余所高校，累计组织开展线上线下的招聘会1600多场，累计组织了2.09万家单位提供了57万个工作岗位。

市人社局着力优化人才留堰软环境，2022年以来，共为6414名人才发放人才生活津补贴4284万元，为2.23万名大学生发放各类就业创业资金2290万元。通过这些措施营造了敬才、识才、爱才的浓厚氛围。

主持人：围绕我市构建“一主四优多支撑”的产业体系，经信部门是如何做好人才的培育和服务的？

市经信局副局长潘登虎：一是搭平台，聚集优势人才。组织30家企业参加省北京院士专家行，与院士专家进行对接，建立院士专家帮扶机制。围绕新能源智能网联汽车、数字经济与制造业深度融合为主题开展武当人才沙龙、企业家沙龙35期。成功举办中国商用车论坛、十堰车走进大西北推介会、汽车产业专用车人才对接会等活动25场次，为产业人才聚集，创造优良环境。

二是抓创新，推动产业与人才融合发展。市经信局组织中润、锦纶、东风公司与高等院校合作建立产业技术研究院、创新联合体，相继解决企业问题35项，发布企业成果42项。在柔性引才过程中，市经信局选派省内高校专家教授担任企业“科技副总”，攻克了企业难题128项，推动科技成果转化58项，较好地推动了企业的科技创新。

三是提能力，推动企业核心竞争力。在北京大学开展了“一主四优”多支撑产业人才培训班，进一步促进企业家解放思想，更新观念。同时借助青年拔尖人才与北京院士专家“拜徒结对”的活动，来做好人才的储备工作。与此同时，市经信局以人才为引领，积极走专精特新发展之路，目前新增专精特新(企业)124家、(省级)制造业高质量发展“单项冠军”(企业)65家，这一批企业已经成为工业经济高质量发展的主力军。

主持人：我市是如何开展柔性人才为企业负责？

这段时间，在十堰工业新区的湖北凸凹模具科技有限公司生产车间，多条生产线全速运转，公司最新研发的汽车油底壳产品订单供不应求。

湖北凸凹模具科技公司制造中心主任张荣建介绍，公司研发的油底壳产品已经申请四项专利，单个产品的市场份额较去年同期增长30%，部分产品发往了国外。

2016年，我市开展“北京院士专家十堰行”活动，在得知凸凹模具人才需求后，先后成功对接中国工程院钟志华院士和顾国彪院士及团队，并在企业成立院士工作站。在院士及其团队的指导和支持下，企业先后攻克多项技术难关，从传统模具制造向新能源汽车模具研发设计、生产制造转型。这些关键技术的突破不仅帮企业提高了生产效率，也带来了良好市场预期。

张荣建表示，为适应新能源市场的需求，公司先后购进了两台智能化数字化设备，目前公司的新能源产品已经覆盖公司所有产品的80%以上，今年公司力争实现产值1.2亿元。

主持人：湖北凸凹模具科技公司如何跟北京院士进行合作，他们为企业解决了哪些问题？

湖北凸凹模具科技股份有限公司董事长唐子卫：湖北凸凹模具科技公司是一家民营企业，民营企业在发展过程中对于人才引进是难上加难。通过南水北调对口协作，公司有幸认识到钟志华院士，并与他的团队进行合作。通过院士团队的指导，公司这些年也得到了全面发展，特别是科技方面、创新方面的发展。

公司生产的轿车后保支架，采用高强度钢的截面辊压技术，通过核心技术，占领了德国曼发动机的80%配额。去年该产品销售近2000万元，一部分出口到了拉美。最近公司研发了一款新产品，主要通过中欧班列出口到俄罗斯。

目前，公司已有40多项专利，其中有4项发明专利，科技成果转化完成达到了100%。

除此之外，公司的工业产值和利税，从2015年以前产值不到500万元，通过院士专家的指导以及市场的定位、市场的转变、科技创新、成果的转化和人才的培养等，到目前产值和销售双过亿，这是一个质的飞跃。

主持人：近些年十堰的柔性引才工作开展的情况怎么样？人社部门做了哪些工作？

市人社局总会计师梁长安：着力打造北京院士专家十堰行等京堰人才智力对口协作品牌。2024年以来，借助京堰人才治理对口协作，成功举办了八次北京院士专家十堰行活动，先后有72人次的院士、240人次的专家来十堰为我市503家企事业单位解决了技术难题803个，帮助培训了高精尖人才125人次，达成了合作意向224个，13名院士被聘为十堰市科学顾问，90名专家为十堰特聘专家，同时建成院士专家工作站17个。

深化拓展省院士专家企业行的活动。2020年以来，我们连续四年组织开展了湖北省院士专家企业行的活动，吸引了139名省内专家来堰，为我市的139家的企业开展一对一的技术指导服务，解决了技术难题115个。

主持人：这些人才的引进为我市科技创新发展起到什么推动作用？

市科技局副局长高清平：

主要是三个方面：

一是聚焦科创企业聚人才、激活力、抓创新。截至目前，全市共引进培育各类专业技术人才超过20万人，高技能人才超过13万人，农村实用人才超过10万余人，这些人才的支撑促进了我市科技企业的规模壮大。目前我市培育了国家高新技术企业706家，国家科技型中小企业2476家，瞪羚企业44家，在全省都排在前列。

二是聚焦科研平台聚人才促创新。截至目前，全市共有创新创业平台505家，其中国家级13家，省级349家。近年来，我市多个科研平台获得全省优秀等次评定，多项科研成果实现就地转化。技术合同登记额，年度的额度突破了200亿大关。

三是聚焦科技项目一线聚人才促创新。截至目前，我市共有国家级人才计划68人，省级人才计划282人。在人才支撑之下，产业关键核心技术不断突破，近年来十堰竞争性获取省级以上科技计划项目513个，有近百个科技成果获得国家和省级以上的奖励。

主持人：我市在人才引进方面，目前还面临哪些挑战？

市委人才办主任张璟璇：一是人才政策需要不断调整优化。目前我市人才政策还存在聚焦重点产业领域不够、服务产业发展力度不足、企业技能人才评价机制有待优化等问题。

二是高层次人才数量仍然不足，而且分布不均。近年来我市引进硕士、博士数量显著提升，但国家级高层次人才依然严重缺乏，且引进人才主要集中在城区，尤其以驻市高校、教育和卫生系统居多，企业和县级层面引进高层次和急需紧缺相对不足。

三是人才引领发展的成效还不够明显。我市企业高能级产学研平台数量不足，对科技创新型人才的承载能力较弱，本地高校科教资源丰富，但科研成果与产业发展需求结合不紧密，科教优势未能充分转化为发展优势。

主持人：下一步还有哪些工作计划？

市委人才办主任张璟璇：一是持续优化人才发展体制机制和人才服务。进一步完善技能人才评价制度和服务体系，加快技能人才队伍建设。

二是扎实推进大学生留(回)堰工作。落实领导干部包联企业和用工服务专员机制，用好智慧就业信息平台等数据系统，争取更多大学生留堰回堰。

三是促进科研成果和智力资源转化。目前我市已出台《推动在堰高校服务企业发展暨“企业出题、高校解题、政府助题”行动实施方案》，促进科教优势转化为发展优势。

四是扎实开展柔性引才工作。去年8月，与北京方面签订了《人才智力合作框架协议》，将积极深化开展北京院士专家十堰行、结对帮扶、“揭榜挂帅”等活动，建立北京院士专家智库，加强与院士专家常态化联系和回访交流。同时持续做好省专业人才智汇基层活动。通过海纳百川引人才，不拘一格用人才，探索出一条具有十堰特色、符合地方实际的引才之路。

对人才的态度，折射出一座城市的温度，更彰显城市发展的高度。“梧高凤必至，花香蝶自来”，相信在各部门的通力配合下，十堰的政策吸引力、平台接纳力、项目聚集力、环境凝聚力都将不断提升，这些人才也必将为我市构建“一主四优多支撑”产业体系提供强有力的人才保障和智力支撑。

编辑：姜鹏