十堰市这项人才工作案例入选全国最佳！湖北唯一！

9月19日上午，由中国人才杂志社、中国组织人事报组织的2023年(第六届)全国人才工作创新案例评选揭晓。来自全国29个省、自治区、直辖市近1900个案例参选。经严格评选，评出组织奖12个、最佳案例30个、优秀案例90个。其中，湖北省十堰市委组织部《构建工程人才培养体系 培养大批工程师》获评最佳案例，是湖北省唯一入选的最佳人才案例。

近年来，十堰市认真贯彻落实中央和省委关于“要造就规模宏大的科技人才队伍,壮大高技能人才队伍,培养大批卓越工程师”的战略部署，坚持党管人才，围绕培养、引进、评价、激励、使用等关键环节，发挥政府引导、社会参与、高校和企业协同作用，加快形成有利于工程师成长和发挥作用的制度环境，着力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍，着力构建工程人才培养体系，培养造就了大批工程人才，为加快构建“一主四优多支撑”现代产业体系，建设绿色低碳发展示范区提供了坚强有力的人才支撑。

最佳案例奖

湖北省十堰市委组织部

《构建工程人才培养体系 培养大批工程师》

链接：重磅!2023年(第六届)全国人才工作创新案例评选揭晓

十堰市入选案例简介如下

构建工程人才培养体系
培养大批工程师

中共十堰市委组织部

一、实施背景

十堰因车而建、因才而兴。2022年十堰实现汽车工业产值1092.2亿元，占全省汽车工业的16.6%，占十堰工业产值的44.4%，汽车产业在十堰的产业发展中举足轻重。十堰市第六次党代会提出，力争到2025年汽车产业产值达到3000亿元。十堰紧紧围绕做大做强新能源和智能网联汽车“一主”产业，突破性发展文旅康养、新型电池、绿色食品饮料、生物医药健康等“四优”产业，培育壮大循环经济、卫浴、清洁能源、数字经济、供应链物流等多点支撑产业，着力构建“一主四优多支撑”现代产业体系，亟需一批高素质、专业化的工程人才队伍。在此背景下，十堰市大力推进工程人才队伍建设，把工程人才“关键变量”转化为推动经济高质量发展的“最大增量”。

二、主要做法

1.坚持系统思维，构建工程人才联合培养新机制。系统谋划工程人才培养，创新双向培养模式，充分调动高校和企业两个积极性。支持湖北汽车工业学院围绕“汽车产业链”，构建汽车设计、材料、传动与控制、信息化与智能化、后市场服务等汽车学科群，成功入选教育部“卓越计划”试点高校;与北京理工大学、北京工业大学等高校签订“校校”共建协议，实现高等教育资源共享，为联合培养工程人才提供丰富资源。支持企业参与工程人才培养全过程，与高校一起设计培养目标、制定培养方案、实施培养过程，实行校企“双导师制”，实现产学研深度融合。

2.搭建创新平台，打造工程人才成长新舞台。组建十堰市工程师协会，吸纳单位会员40家、个人会员1200多人，定期组织工程人才开展技术交流研讨，聚集和培育工业机器人、智能装备制造、软件技术开发、工业自动化等急需紧缺工程人才2440名。组建汉江技师学院，开展工程人才培养，每年培养学生4000人。支持近200家企业与驻市高校联合打造高能级平台，先后建成国家级示范中心1个、大学生校外实践教育基地1个、工程实践教育中心2个，省级大学生实习实训基地6个，校外大学生实习实训基地195个。支持开展国际交流合作，以东风-日产、东风-沃尔沃国际合作为契机，大力开展国际工程教育专业认证，先后与美、德、英、法等国联合培养精英工程师，培养应用型汽车工程人才3000多名。

3.根植产业发展，激发工程人才创造新活力。围绕构建“一主四优多支撑”现代产业体系，建立了12个类别的高层次和急需紧缺工程人才需求目录，并向社会公开发布。加大柔性引进工程人才力度，依托“北京院士专家十堰行”“湖北院士专家企业行”等活动载体，通过“定向委托”“揭榜挂帅”“赛马择优”等方式，吸纳工程人才参与十堰产业发展，在服务产业发展的同时培养本地工程人才。

4.创优人才环境，营造工程人才发展新生态。开辟工程人才职称申报“民营企业直通车”，主动上门为企业工程人才职称评审提供服务，接受办理320多家企业5100余人次的职称申报评审，3723人获得工程师职称。强化工程人才激励，对有科技成果和重大贡献的工程人才，积极向省、市推荐表彰奖励，有23名工程人才入选“国务院政府特殊津贴专家”、12名人才入选“省有突出贡献中青年专家”、26名人才入选“省政府专项津贴专家”、52名人才入选“十堰市有突出贡献专家”、78名人才入选“十堰市政府专项津贴专家”、157名人才入选“十堰市优秀中青年拔尖人才”。

三、工作成效

专业技术人才数量稳步增长。工程师队伍逐步壮大。十堰成为培养汽车工程人才的摇篮。人才引领产业发展实效显著增强。

四、工作启示

要树牢人才引领发展理念。要搭建人才创新发展平台。要深度推进产才融合。要营造近悦远来人才生态。

编辑：万林