房县：“三强化”激发公务员干事创业活力

十堰广电讯（通讯员 魏小越)  房县认真贯彻落实《公务员法》及配套法规，坚持激励与约束并重，强化公务员考核结果运用，健全公务员福利保障和奖优罚劣机制，努力推动形成比学赶超、争先创优的良好氛围，激励公务员担当作为、干事创业。

强化关爱激励保障。积极推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干成事的公务员有“干头”更有“奔头”。严格落实艰苦边远地区工作津贴、岗位津贴、乡镇工作补贴、交通补贴、年休假和体检等制度，保障公务员正常福利及时落实。推动落实好“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”“公务员年度考核优秀等次比例向乡镇倾斜”两项激励措施，将乡镇公务员年度考核优秀等次比例整体提高到23%，督促激励措施落实到位，树立鲜明导向，激励基层公务员在全面推进乡村振兴中担当作为。

强化考核结果运用。坚持考用结合、真考真用，把考核结果与干部选拔任用、职级晋升结合起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。近年来，年度考核优秀等次的公务员中，有146名被提拔使用或晋升职级，且提拔使用和晋升职级人数呈逐年增加趋势。认真落实“每有1个年度考核结果为优秀等次的，公务员晋升职级所要求的任职年限缩短半年”的政策规定，在满足职级职数设置和任职年限的条件下，对年度考核结果有优秀等次的，同等条件下优先晋升，树立正确的选人用人导向。把考核结果同激励关爱相结合，加大表彰奖励力度，近三年来先后对年度考核结果为“优秀”等次的1310名公务员给予嘉奖，对连续三年年度考核为“优秀”等次的98名公务员记三等功，并兑现奖金奖励，集中颁发奖励证书，增强公务员的荣誉感。把考核结果与公务员管理监督结合起来，及早提醒帮助，促进改进提高，防止小问题变成大问题。对年度考核结果为“基本称职”和“不称职”等次的公务员，严格按照政策规定进行诫勉谈话或组织处理，切实发挥考核的鞭策和惩戒作用，督促广大公务员立足岗位履职尽责。

强化管理工作水平。积极探索与平时考核、专项考核相挂钩的公务员激励机制建设，对标“六个明显提升”工作要求，唱响担当实干主旋律，在乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳等“四个一线”选拔历练干部，让“年轻干部到基层去、优秀人才从一线来”。对在重点工作、重大任务、突发紧急事件处置等专项工作中表现突出的干部给予嘉奖或记三等功及时奖励，充分发挥及时奖励的激励和导向作用，努力以干部“变好样”推动房县“大变样”。 

编辑：郭梅