为50元加薪致歉,这样的公司值得共渡难关

时间:2023-01-13 09:22 来源:新京报
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企业付出真诚与善意,收获的是良性的雇佣关系。

重庆一公司给员工加薪50元后,发了一封致歉信。图片来自社交媒体

重庆一公司给员工加薪50元,并向员工致歉,却获得了网友们的一致点赞。这是怎么回事?

据九派新闻报道,该公司封致歉信称,“这微不足道的金额,公司已经尽了最大的努力,请见谅。2023年,新的机遇正在发生,公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来,逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年!”

这封态度真诚、言辞恳切的道歉信,戳中了员工和不少网友的内心。刚刚过去的2022年,经济与就业形势殊为不易,不仅是员工,还有很多企业也出现了经营困难。这家公司也是如此,因疫情反复、市场缩减、高温限电等因素,公司效益没有达到预期。

即便效益没有达到预期,企业仍然为员工涨薪,已是不易,又用一封道歉信说明情况,更显郑重与真诚。而这,也是广大网友为其叫好,与其共情的原因。

现代职场中,一些时候企业和员工个人的关系是错位的。理想的职场生态中,企业和员工并不是对立的关系,二者应该是相辅相成、共同进步的,而不是牺牲一方利益向前发展。

从这封道歉信中,我们看到了雇佣关系被摆正。企业意识到员工是公司的有机组成部分,需要正视他们的权益,需要让他们感受到关爱与被重视。而这种意识,在现代职场中却经常被忽视。当然,被正视、被看到的员工个体,也会报之以企业更多努力。

客观而言,加薪50元并不多,但这是一份共渡难关的郑重承诺,也是一种平等的姿态的彰显。这份诚意,除了带给员工理解与暖心,更是给员工注入更多面对未来的信心。

共渡难关,共同进步,从来都不是一句口头话,它体现在每一天的日常工作中。有钱时发钱,没钱时给予信心,体谅员工诉求、尊重员工意愿等,都是把员工放在平等的位置上,也是留住人才的秘密。

如今,随着防疫政策的调整,以及各行各业的全面复工复产,企业未来的发展形势是明朗且清晰的,“共渡难关”的时间想必不会太久。这样一种良性关系,同样会助力企业发展。

正向的氛围,互相理解且尊重的态度,不应该是现代职场的“稀有物品”。我们期待,会有更多如这封道歉信一样真诚的表达,为职场文化注入一份善意与理解。

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