房县县委党校强化考评 激励担当作为
房县县委党校强化考评 激励担当作为
十堰广电讯（通讯员 丁广兰）推出精品课100多堂、培训干部3120人、在主流媒体发稿95篇……2022年以来，房县县委党校加强绩效考核，以考评点燃干事创业激情、提升工作增效。
近年来，在县委县政府的关心支持下，一流县级党校建设步伐加快，干部职工干事创业热情高涨，但也存在干多干少一个样、干好干坏一个样的“大锅饭”现象，无故请假、旷工乱象时有发生。为此，房县县委党校在广泛征求干部职工意见的基础上，出台了《县委党校干部职工年度绩效考核办法》，成立考核小组，建立健全全过程个人绩效管理档案，推行党建+教学、科研、宣讲、写作、服务县委县政府中心工作“六位一体”工作法，围绕岗位职责、重大工作攻坚、争先创优、个人表现、领导及职工评价等五个方面，坚持日常考核与年终考核相结合，定性考核和定量考核相结合，领导评价和职工互评相结合。
绩效考核推行后，一些“躺平”“佛系”派重回讲台， 2022年全年共推出精品课100多堂，为县委培训干部3120人。一批动口不动笔的同志加入调研写作团队，主流媒体用稿95篇，其中县级62篇、市级10篇、省级23编，11篇科研资政文章在主流媒体及重要刊物发表。一批“单一型”干部成为多面手，平时做业务，“战时”齐攻坚，抽空写文章，有空做志愿。一批“不在乎”“老油条”紧起来，坐而论道的少了，干事创业成为最强音，请假旷工迟到早退的少了，讲纪律守规矩严实新成为新气象。目前，已运用考核结果，表彰5名宣传写作个人，评选产生5名优秀公务员，推荐6人晋级晋职。
房县县委党校主要负责人介绍，引入全员绩效考核机制后，其导向作用极大彰显，党校治理逐步步入制度化、科学化、规范化，锤炼了一支“政治强、业务精、有情怀、守规矩”的过硬队伍，产生“八个一流”办学治校成果。下一步，县委党校将继续用好考核指挥棒，推动党校人全面进步，党校事业全面发展，为建设“绿色低碳循环发展示范县”做出新的更大贡献。
编辑：陈晓曼
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