竹溪县纪委监委：严管+厚爱 让年轻干部扣好“第一扣”迈好“第一步”

十堰广电讯（全媒体记者 白孟尧 通讯员 李代辛）“作为纪检干部，要树标杆、作示范，以正人先正己的态度加强自警、自省、自励、自律，做到打铁必先自身硬……”8月25日，竹溪县纪委监委2022年新招录公务员正式上岗，该县纪委监委主要负责人与6名纪检监察“新兵”面对面交谈，寄语他们做忠诚干净担当的新时代纪检监察“铁军”。

年轻干部处于成长成才的关键期。近年来，竹溪县纪委监委聚焦提升年轻干部的党性修养、理论素养、业务本领和拒腐防变能力，把对年轻干部的教育管理监督摆在突出位置，让年轻干部在严管厚爱下成长、在磨砺锤炼中成才。

“我们要学习革命先辈清正廉洁、勤政为民的高尚品格，坚定理想信念，自觉强化廉洁自律意识……”日前，竹溪县委巡察办年轻干部朱磊在党风廉政建设“宣教月”活动中，通过参观党史馆了解竹溪红色革命历史，加深对清正廉洁理念的认识。

今年8月，该县纪委监委结合党风廉政建设“宣教月”活动，聚焦加强年轻干部廉洁教育，联合团县委推出“青廉学·青廉说·青廉行”系列活动，组织年轻干部到何恐纪念馆、关垭战斗遗址、竹溪党史馆等当地红色教育基地参观学习，开展“喜迎二十大·青年话清廉”演讲比赛，观看“云庭审”接受廉政警示教育，参与“线上+线下”党纪法规专题学习等，让年轻干部接受教育洗礼，引导他们长鸣警钟、常绷廉弦，时刻保持清醒头脑。

针对当前部分年轻干部端上“铁饭碗”后出现思想懈怠的苗头。今年以来，竹溪县纪委监委在该县率先推出年轻干部积分量化考核机制，从履行主责主业、参加活动、民主测评、信息宣传、上调挂职、参与办案、表扬表彰等8个方面，对机关35岁以下年轻干部进行全方位“考验”，并由“帮带骨干”时时教导督促。

“考核量化积分制既提供展示能力水平的平台，更激发奋勇争先的精气神。”该县纪委监委年轻干部田珅语表示，自己在这一机制下了得到了成长进步。

目前，年轻干部考核量化积分制作为干部队伍建设创新举措，正在该县全面推广，让更多初入工作岗位的年轻干部跳出“舒适圈”，不做“佛系干部”，激励他们以奋发状态迈好履职“第一步”。

“这些年轻干部才入‘仕途’便入‘歧途’，成为违纪违法的反面教材，教训极其深刻，我要引以为戒。”日前，该县行政审批局年轻干部唐慧在学习警示教育典型案例后深有感触地说。

“年轻干部是党和国家事业兴旺发达的希望，我们将把年轻干部教育管理监督作为干部队伍建设的重点，坚持严管厚爱相结合，引导年轻干部扣好‘第一扣’迈好‘第一步’，让他们以忠诚干净担当的实际行动，在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。”该县纪委监委主要负责人表示。

针对党员干部违纪违法年轻化现象，该县纪委监委依托清廉机关建设，督促各地各部门排查梳理年轻干部履职用权中的廉政风险点，加强岗前教育、廉洁教育，对苗头性、倾向性问题，及时谈心谈话、批评教育，让年轻干部扣好廉洁从政“第一扣”，将风险隐患消除在萌芽状态。对已发生违纪违法问题的，在从严查处的同时，通过“以案五说”，深入剖析违纪违法案例背后的深层原因，督促案发单位举一反三，加强日常监督管理，堵塞体制漏洞，织密机制笼子，让年轻干部严格照章办事、秉公用权。

编辑：陈晓曼