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除国家、自治区另有规定外，企业负责人不得在市国资局核定的薪酬标准和按规定进行履职待遇、业务支出货币化改革取得的收入之外，领取其他任何形式的货币性收入及实物奖励。
坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。进行岗位分析、设计制定每个员工的《岗位职务说明书》。员工每月必须按时完成《月度工作计划表》和《月度工作目标完成情况汇报表》。相互联结、相互促进、相互提升。对员工的考核因素主要分为：工作业绩、岗位职责、经营报表和例外考核部分。出勤、重大贡献、重大失误及其他对经营改进项目的考核。
第14条 本办法经总经理审核后实施。第15条 本办法的解释权归人力资源部所有。#弗布克##薪酬管理#领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：1.本资源编号：1930。
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