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随着商业竟争环境日益激烈、新的用工模式大量崛起、传统行业不断受到新技术的冲击，企业的人力资源管理面对诸多挑战。为了降低越来越高的用工成本，有不少企业都选择了与灵活用工系统平台合作，通过平台的灵活用工优势，实现降本拿到目的。通过灵活用工平台来更好地控制正式用工人员数量、依据淡旺季有效增减人员、优化用人成本。要做到这一点，企业通常都是会找灵活用工平台合作的。
在选择灵活用工时，企业需要明确自己的用工需求，如用工数量、用工期限、用工方式等。只有明确了自己的用工需求，才能够选择合适的灵活用工方式和服务商。在选择灵活用工平台和服务商时，企业需要综合考虑平台和服务商的资质、口碑、服务质量、用工成本等因素，选择具有良好信誉和专业能力的平台和服务商。在灵活用工过程中，企业需要对用工情况进行监管和管理，如安排工作任务、控制用工成本、提高用工效率等。只有对用工过程进行有效的管理，才能够地发挥灵活用工的优势和价值。
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