哈尔滨哈三中名师，全校教师30余人。
一方面，为了降低成本，一些教培机构用名师招生，用非名师讲课。不过，这也会让机构与名师之间产生矛盾。“因为名师赚不到那么多钱了。”王庆说道。另一方面，教培机构会将市场营销、管理费用等部分成本摊到名师课时费中。“要知道，极少数名师单品的投产比能超过1。比如，投放1000万元的广告，能卖出1000万元以上的课，大部分名师单品的投产比尚不足0.6。”王庆对「财经」表示。对此，互联网教育业界资深人徐华也深以为然。据他透露，十几年前，线下教培机构能实现十几个点的净利率，而今，净利率已降至7%-8%。
在模块教学法、给职位等方式行不通的情况下，一些教培机构还向名师承诺“给股权”。但曹平仍质疑该做法的有效性。“如果不上市或年底不分红，名师手里的股权也没啥价值。”图 / 摄图网，基于VRF协议既然通过“奖励”的方式无法有效遏制名师出走行为，一些教培机构便选择同时加大“惩罚”的力度。据王庆透露，为了留住名师，一些教培机构与名师将违约金定在百万元，甚至上千万元。不过，即便如此，依然无法避免名师出走。“因为在部分名师眼里，违约金并不算大钱。有更好的选择，依然会离开。”曹平说道。在他看来，避免名师出走还有一种的办法，那就是教培机构通过线上系统重构学习流程和教学流程，让用户体验到的服务与传统教学模型发生变化，比如依托技术而非老师解决用户学习数据问题。
“不过，如果遇到名师集体出走，机构整不好也要垮掉。”曹平说道。正因此，一些教培机构让名师同时担任副总裁等管理职务，以期留住他们。不过，曹平似乎也不认同这一做法。“要知道，课上的好的名师不一定能胜任管理岗。”他说道。
资深教育从业者王庆（化名）告诉「财经」，只有把老师变成教育过程中不重要的一环，靠着标准化的产品和服务，才有望实现更大的利润。“所以，资本成实控人后，自然会让文都摆脱何凯文等名师的‘绑架’。”在王庆看来，名师之所以选择出走，除了机构的“去名师化”外，归根到底还是钱的问题。“名师跟平台干，能挣多少钱，自己干又能挣多少钱。”
“不过，如果遇到名师集体出走，机构整不好也要垮掉。”曹平说道。正因此，一些教培机构让名师同时担任副总裁等管理职务，以期留住他们。不过，曹平似乎也不认同这一做法。“要知道，课上的好的名师不一定能胜任管理岗。”他说道。