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因为每一项变革都需要有执行层的全力支持，但这种推动力不仅仅来源于动员大会和对外包结果进行评价，更重要的是需要执行层的具体参与。良好的沟通与员工进行合理有效的沟通的重要性在于取得他们的信任，将信息和新的策略传递到各个层面，以解释、指导和推动薪酬外包工作的顺利进行。
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河南省外包薪酬平台哪家好(优评)(2024更新中)(今日/服务详解)， 人事行政部、品质部做好统计和考评，并整理员工的绩效考核表，建立员工绩效考核档案。为规范本薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合自身实际情况特制定本制度。本制度适用于本所有员工。）战略一致性原则：与发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证的可持续性发展；（）市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力；
薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。