教育部推荐大学EMBA，全球排名265名，AACSB认证
2022年比利时列日大学EMBA上海班招生简章
2022年比利时列日大学EMBA管理的异化现象
【优势】：
1、QS全球排名265名；
2、全球最顶尖AACSB认证，全球仅1%学校同时拥有这两个认证；
3、中国教育部机构“教育涉外监管网”公布承认的比利时列日大学；
4、国内高校颁发结业证书，国内高校圈子和列日大学校友圈，人脉好；
5、国内高校EMBA师资为主，国内高校校内上课；
6、获得由比利时列日大学校本部颁发、国际承认的欧洲硕士学位；
7、荣耀获得欧洲排名第壹名HEC（巴黎高商）+列日大学双品牌价值；
8、和本校留学拿到的学位一模一样，全球认可；
9、没有英文要求，免联考；
10、可用于职位晋升、企业上市、移民等；
一、 比利时列日大学简介
比利时列日大学（又称国立列日大学或列日大学——法语：Université de Liège；英语：University of Liege），成立于1817年，位于比利时的法语区第三大城市列日市。
一百多年来，已发展成为一所学科齐全、以严谨的学术教育和一流科研水平而著称的世界一流综合性大学。与德国亚琛工业大学、德国慕尼黑工业大学、瑞士洛桑联邦理工、 皇家工学院等同为欧洲顶尖工科大学联盟 (Top Industrial Managers for Europe，简称：T.I.M.E.联盟)的成员之一。
也是“欧洲管理发展基金会”认证大学之一。参与欧洲和国际多项重大研究计划，尤其在管理学、经济学、心理学、哲学、太空航天领域、天文学等领域，研究成果举世瞩目。
大学现有在校生20,000多人，4000位教职成员。仅学位课程，就有38种学士，93种硕士和68种进阶硕士，以及18种博士及博士后课程。
二、 全球排名及国际认证
1. 超前全球排名
列日大学于2015年“QS世界大学权威排名”中名列第265位
在QS世界500强大学排名中，中国亦有25所頂级大学名列其中
2. 多项国际頂级认证
AACSB（美国国际高等商学院协会）颁发的认证
EFMD（欧洲管理发展基金会）颁发的QUIS、EPAS认证；
3. 中国教育部涉外监管网认可院校
三、 比利时列日大学高商EMBA项目简介
1. EMBA课程设置
列日大学高商管理学院的EMBA课程，完美地结合了学术和商业应用，此课程的优势在于对商业组织中各种复杂的领域进行了深度分析，并给商业组织中经常发生利益冲突的各部门提供实际决方案。
课程内容富有挑战性，结合了丰富学术材料，包括音频材料、案例、研究项目以及其他方法，旨在加强对商业组? 织的了解和解决问题能力的掌握。此课程适用于想要实现领导、监督、营运的高级管理层和决策者，让学生拥有全面掌控商业组织的能力。
2 .入学标准
列日大学欢迎合格的申请者入学，无性别、年龄、文化、民族和种族背景歧视。列日大学设定了入学最低标准，通过衡量申请者的最高学历、学术潜力、创造力、社会和道德价值观、英语的熟练度来决定是否录取学生 。
成功的申请者必须符合以下标准
1） 具有本科学历和学士学位，毕业于国际公认的学术机构和大学院校，同时至少具有5年的中高层管理工作经验；
2） 或者：学生仅有国际公认的学术机构和大学院校大专学历，并至少具有5年以上的中层管理工作经验者。
管理的异化现象
希腊神话中有一个叫”皮格马里翁”的有趣故事。塞浦路斯王子皮格马里翁生来讨厌女性所以一直独身。
但独身生活显然似乎缺少点什么好在他非常喜爱雕刻而且雕刻得惟妙惟肖。
一天皮格马里翁完成了一尊自己也感意外的少女塑像。这个少女塑像似乎使皮格马里翁第壹次体验到美的存在他惊呆了身不由已地抱着塑像渐渐地跪倒在少女塑像的脚下他爱上了自己塑造的少女。
如果这个古代希腊的故事让我们觉得离奇的话我们再来看看在中国所发生的同样的事情。到寺庙游玩时经常不解人们为什么拜倒在泥菩萨的脚下祈求菩萨的保佑呢要知道菩萨也是人用泥巴捏的啊！据说老和尚捏泥菩萨时是不能让小和尚看见的否则小和尚的心就不诚了。
后来我明白了这两个故事是同一个道理就是异化现象。所谓异化就是人受制于自己受创造的东西成为自己所创造事物的奴隶。
皮格马里翁被自己雕刻的少女塑像异化了和尚被自己捏的泥菩萨异化了。
企业管理中也有太多的异化现象。每个企业都有成套的制度有些制度已经严重过失了有些制度已经与实际严重脱节有些制度已经阻碍人们达到新的目的但很多人仍然抱着这些旧的制度不放甚至没有想到过应该修改这些制度。这些人与皮格马里翁的故事相仿已经到”爱”之不忍弃的地步被自己所制定的制度严重异化了。
设置组织机构是企业运作的需要。但随着企业内部环境的变化原有的机构已经丧失了当初的功能或需要但很多企业已经被自己所设置的组织机构异化很难被撤消。有些机构已经成为企业运作的障碍很多人想了很多办法克服这些障碍但就是没有想到撤消这些机构。
公司提拔一个人是因为他有能力或有功劳。但职务上去后人也被异化了。即使该人不再有适应新职务的能力要想把其职务抹掉也是很多人不敢想、不愿想甚至根本就没有想的事。毫无疑问我们又被异化了。
时至今日很多企业仍然高喊”干部能上能下职工能进能出收入能高能低机构能设能撤”就是因为我们还没有真正做到这些。这些企业不正是被职务、身份、收入、机构等这些人为制造的事物异化
老板们都有成功的经验有些经验是无意中形成的并非自己有什么先见之明。但经那些专家或记者一番总结有些老板真觉得自己有经验了无形中把经验当神供着。
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