许多企业给自己的职工做训练的时分，往往没有目的性，他们大多那职工会集到一同来做，以他们的话说，反正是做训练，只要优点没有害处。其实他们也反映说他们也能看到职工的不足之处，可是详细到哪些职工需求去训练，哪些不需求，他们也摸不着头脑，所以只要通通让他们去，这样却糟蹋公司的公共资源。杰出拓宽做了这么多年的训练，关于哪些企业需求训练，什么时分适合做，无妨听听咱们的观点：
一、刚刚融入到社会的毕业生或者是单位的新职工
三明拓展训练考究的是共享性的团队精神。关于刚到单位的新人，他们需求有亲和力的团队去容纳他们，经过团队让他们取得自傲并且增强他们的和谐才能。关于哪些没有作业经验的毕业生们，团队之间彼此的交流评论、共享，不只能够丰厚他们本身的知识结构，有助于他们独立思考问题的才能，以及让他们赶快的融入团队。
二、团队凝聚力涣散、职工的心情萎靡
公司的职作业业的时刻长了免不了有慵懒，有私心，前期的热心也逐渐的衰退：职工与职工之间免不了有冲突、定见、怨言：并且当职工困惑、苍茫的时分，就会有换岗离任的行为产生。所以，在这个时分，我们一同来做拓展培训，一同同吃同住、一同完结项目、彼此交流、交流、和谐：让他们逐渐的找回团队的凝聚力，找回初的和谐。
三、处于长时间严重作业的、思想惯性形式的管理层
三明拓展培训，能够为学习者供给轻松、的学习气氛，在训练的过程中，设置了许多挑战性、兴趣的使命，这样能够翻开管理者的思路，调理他们的心情，关于他们都有很大的协助。