安徽新华电竞学校，Java软件工程师，java语言是一种跨平台、适用于分布式计算的、面向对象的编程语言。
“因此，哪怕竞业协议消失，员工们也仍会受到其他合约协议的强制约束。”John 说道。据了解，目前美国的商业秘密法和保密协议 (NDA) 都为雇主提供了保护专有信息和其他敏感信息的完善手段。研究人员估计，超过 95% 的竞业协议员工已经签署了 NDA。
其实，WUCG全球总或许只是这所“电竞选手制造工厂”的冰山一角。在去年参加S7全球总决赛的支LPL（中国《英雄联盟》职业联赛）战队中，韩国ADC选手Mystic不但是WE战队无可争议的核心，更是LPL年终佳ADC、佳外援的提名获得者。然而，这位LPL超级的另一重身份却是Arora前两届的老学长，也是这家“工厂”的“旗舰产品”之一。WE王牌ADC选手Mystic陈圣俊当谈及未来时，Arora表示自己大的梦想就是能够成为一名和老学长Mystic同样的职业选手。“在没毕业之前，对我们来说大的挑战还是国内的LCB高校联赛，在韩国还有大量天赋异禀的选手、100多支实力超群的高校战队，只有打败了他们，才有可能更接近职业战队。”Arora带着坚定的语气补充道。
“竞业协议的一刀切式叫停，将损害竞争关系与经济运行。证券行业贸易组织证券业及金融市场协会（SIFMA）在一封评论信中写道。SIFMA 董事会成员都是来自摩根大通、摩根士丹利、美国银行、花旗集团和高盛等主要金融的高管。各类知识产权贸易组织中掌握董事会席位的大企业们也纷纷向贸易委员会表达了反对意见，包括谷歌、苹果、辉瑞、埃克森美孚、通用电气、宝洁、通用磨坊和耐克等。而根据 FTC 主席 Lina Khan 在去年 10 月的公开言论，绝大多数评论都坚决支持联邦贸易委员会全面叫停竞业协议的提案。
“竞业禁止协议在加州没有立足之地。该州总检察长去年提醒雇主和员工。加州的政策也导致，在这次 AIGC 浪潮里，谷歌、OpenAI、Meta 等大厂之间的人才流动非常大。5%，远高于第名的 Stripe 和第名的 Meta。不过，硅谷企业仍然找到了变通的办法，经济政策研究所（EPI）中发现许多雇主仍在事实上实施竞业协议。但如果企业遭到质疑，员工大多时候能够在法庭上胜诉。EPI 2019 年的一项分析发现，全美近半数企业中都存在处于竞业禁止状态的员工。虽然很难提供确切数字，但 EPI 报告估计，全体私营部门雇员中约有 27% 到 46% 受到某种形式的竞业限制。
有意思的是，根据报道，在 Hall 签署协议前后的讨论中，亚马逊高管多次告诉他不会执行“模版”保密协议中的非竞争条款。在 FTC 后规则发布的时刻，他也在推特上表达了自己的开心：“对于员工来说，这是多么美好的一天。不过帖子下面，有人称“不幸的是，FTC 无权这样做，暂缓令会很快到来。对于企业来说，这并不是一个很好的消息。7 万封关于此项提案的评论信，其中反对声音为强烈的是纽约洲的华尔街。华尔街企业喜爱的员工管控策略之一就是竞业协议。华尔街金融企业则担心全面叫停竞业协议会造成巨大损害。