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点赞，枣庄薪酬外包企业(2024已更新)(今日/行情)， 本办法由市国资局负责解释。（上一档系数值-该档系数值）。在所出资企业不取薪的，在“领取薪酬”栏中填“无”。若企业是上市，在企业名称后注明“（上市）”。推动国有企业完善现代企业制度要求国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。市国资局为实现“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”的国资监管企业负责人薪酬管理目标，紧紧围绕我市国有企业改革发展重点任务，不断探索建立适合我市实际的国资监管企业负责人薪酬制，依据《法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规和自治区深化国有企业负责人薪酬制度改革等有关规定，结合奎屯市国有企业实际，制定本办法。
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点赞，枣庄薪酬外包企业(2024已更新)(今日/行情)， 为进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革，切实履行企业国有资产出资人职责，建立健全国资监管企业负责人激励约束机制，引导企业高质量发展，奎屯市国有资产监督管理局根据根据《法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规以及国家、自治区深化国有企业负责人薪酬制度改革等相关文件要求，参照自治区国资委相关制度，结合奎屯市国有企业实际，起草了《奎屯市国资监管企业负责人薪酬管理办法》，现向社会公开征求意见。
企业负责人享受的符合国家和自治区规定的企业年金、补充医疗保险和住房等福利性待遇情况，一并纳入薪酬体系统筹管理，报国资监管机构备案。市国资局每年按规定通过网站向社会公开披露审核确定的企业负责人薪酬信息，接受社会监督。企业应健全内部监督机制，将企业负责人薪酬水平、福利性待遇等纳入司务（厂务）公开范围，接受职工监督。企业负责人违反规定自定薪酬、取薪、超标准享受福利性待遇等行为，扣回或追索扣回违规所得收入，并按照有关规定，给予或建议给予纪处分或组织处理。
点赞，枣庄薪酬外包企业(2024已更新)(今日/行情)， 企业按照国家和自治区有关规定建立补充医疗保险的，其缴费比例不得超过国家和自治区统一规定的标准， 企业负责人补充医疗保险待遇按统筹地规定执行。企业负责人享受的符合国家和自治区规定的企业年金、补充医疗保险和住房等福利性待遇情况，一并纳入薪酬体系统筹管理，报国资监管机构备案。市国资局每年按规定通过网站向社会公开披露审核确定的企业负责人薪酬信息，接受社会监督。企业应健全内部监督机制，将企业负责人薪酬水平、福利性待遇等纳入司务（厂务）公开范围，接受职工监督。企业负责人违反规定自定薪酬、取薪、超标准享受福利性待遇等行为，扣回或追索扣回违规所得收入，并按照有关规定，给予或建议给予纪处分或组织处理。
（）因个人原因离开原岗位的，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原企业领取薪酬。企业负责人薪酬、符合国家和自治区规定的货币性收入，由企业在财务统计中单列科目，单独核算并设置明细账目。