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高管+股东≠劳动者？张立2010年入职长春某技术做人力资源部经理，2016年，因业务发展需要，该发起人成立了一家新，将原大部分业务转移过来，并陆续将包括张立在内的老职员全部转入新工作。当年，张立与新签订了劳动合同，任人力资源总监，合同期限至2021年。“合同期满后，在今年提出续签合同，但要把我的职务从人力资源总监调整为行政部经理，综合月工资从原来的3万余元降至1万余元，我不同意。当天，就把我移出工作群，并给我发电子，认为我不续签就视为解除合同。”张立说。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体的法律意见。本文由共融律师事务所华峰律师原创上期案例单位主张工资包含固定加班费，为何法院还判决加班费？
业务熟练程度及完成业务情况 业务熟练程度能够反映出销售人员业务知识水平，以此作为考核内容，可以促进员工学习、创新，把销售部打造成一支学习型的团队。没有积极的工作态度，热情的服务意识，再有多大的能耐也不会对产生效益，相反会成为害群之马。 培训 培训是员工成长的助推剂，也是财富增值的一种方式。坚持落实好个人效益管理。一个集体是由个人组成的，集体的效益与个人时效是紧密相关的。全体员工要改变认识，逆向思维，小河有水大河满，而不是大河有水小河满。坚决反对摆老资格，谈过去功劳，打击比薪比职务现象。其一，充分提高时间效益，切实落实好工作时志表，充分利用好每一秒钟的时间，只有保证每秒，每分，每时，每天的工作效益，才能保证个人价值。
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“小张，这个工资是不是弄错了？”我尽量保持平静，但声音里还是透露出一丝颤抖。 小张的脸色有些尴尬，他解释说：“李叔，您也知道，我们现在还在起步阶段，资金比较紧张。您的工资是按照的标准来的，等发展好了，一定不会亏待您的。”
全联并购公会信用管理委员会专家安光勇向时代财经指出，随着国内经济的下行压力加大，银行业的不良率上升，银行的盈利能力受到了一定的影响。为了应对这种情况，银行需要通过减少成本、提益等方式来维持其盈利能力。
加大国际教育供给，完善国际学校布局，支持中小学接收外国学生，积极推动北京高校与世界高校开展高水平合作办学。允许外商营利性非学历语言类培训机构。推进一批职业教育国际合作示范项目。完善、专家、技师等的引进便利政策。支持设立国际研究型医院或研发病床，加速医药研发成果孵化转化进程。开展跨境远程医疗等临床医学研究，自贸试验区内医疗机构可按有关规定开展临床前沿医疗技术研究项目。简化国内生物医药研发主体进行国际合作研发时的审批流程。支持医疗器械创新北京服务站在本市开展业务，提高审批效率。简化港澳医师转内地医师资格认证手续，对取得内地医师资质的港澳医师开办诊所执行备案制。