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(浅析)济宁零工薪酬外包如何收费(2024更新中)(今日/服务)， 使用人工智能（AI）来帮助解决客户问题的“AI全球解决方案架构师”在中国的高年薪是2350万日元，比日本高出550万日元，差距是2019年的1.8倍。 日本和中国之间的薪资差距在2022年扩大，虽然存在日元持续贬值的因素，但总体而言日本的薪资普遍上涨乏力。在日本，因工资问题而考虑更换工作的人数正在增加。根据瀚纳仕此次，在所有个主要的亚洲国家和地区，“薪资”是“考虑更换工作”和“留在当前岗位”的首要原因。 这还是2016年开始设置这个提问以来的次。在其他个国家和地区，人们一直把薪资作为考虑更换工作的首要原因，但日本人此前一直是把“新的挑战”作为首要原因。 伴随物价上涨，越来越多的日本企业也在考虑提高员工的薪酬待遇。 另一方面，就高端人力资源的加薪幅度等而言，日本仍然远远落后于亚洲其他国家和地区。