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[精选优品]薪酬代理哪家公司好(2024已更新)(今日/报价)， 2．浮动薪酬根据奖金政策机动发放。3．因不可抗拒等因素不得不延缓发放时，应提前1日通知员工并确定延缓发放日期。第7条 企划人员薪酬发放形式企划人员薪酬发放形式均通过银行自动方式存入员工个人工资卡，特殊情况另行通知。第8条 企划人员薪酬保密1．企划人员的薪酬等级、薪酬收入等实行保密规定，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第方或以外的人员。2．员工需核查本人工作情况时，必须由人力资源部与财务部一同核查。
加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×300%（法定节假日）。根据《劳动法》相关规定，对于延长工时和休息日加班的，应首先安排补休，在无法安排补休的情况下，按照本条进行。根据国家相关劳动法律、法规有关规定，经劳动保障行政部门批准后执行不定时工作制的员工可以不延长加班时间加班薪酬和休息日加班薪酬；实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，可以不休息日加班薪酬。第5条 企划人员的考勤扣款1．旷工扣薪=应发薪酬÷21.75×旷工天数。2．事假扣薪=应发薪酬÷21.75×事假天数。3．病假扣薪=固定薪酬÷21.75×20%×病假天数。4．待产假、哺乳假扣薪参照病假扣薪计算。
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第11条 薪酬的调整1．企划人员每半年有一次调整薪资的机会。2．工资调整与同期绩效考核结果直接挂钩，即绩效考核档次直接决定薪酬等级的提高与降低。3．根据半年度绩效考核的结果，确定企划人员薪酬的基准，进而确定其新的薪酬。第12条 职位薪酬调整员工当年的职位等级变动后，其薪酬等级做相应的调整，具体方法如下。
[精选优品]薪酬代理哪家公司好(2024已更新)(今日/报价)， ◆ 固定薪酬根据企划人员的职位说明书、个人能力、绩效考核等情况进行确定；浮动薪酬包括各项奖金；加班薪酬根据加班实际发生情况给付◆ 应扣款项为员工与订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；法律、法规规定和制度规定应扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求的款项
（）因个人原因离开原岗位的，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原企业领取薪酬。企业负责人薪酬、符合国家和自治区规定的货币性收入，由企业在财务统计中单列科目，单独核算并设置明细账目。企业负责人薪酬应计入企业工资总额，在企业成本中列支，在工资统计中单列。企业负责人薪酬为税前收入，应依法交纳个人所得税。企业负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料应至少保存15年。连同其它需要提供的相关材料报市国资局，由市国资局审核汇总后报人社局备案。