解密:南京靠谱的劳务薪酬外包代理(2024更新成功)(今日/热点)，通过自助研发“SAAS平台”及人才供应服务产品，帮助企业建立新型用工模式，提升企业人效，实现企业人力资源生态链闭环，同时通过专业系统赋能并整合上下游服务商，形成集合各种产品能力的属地服务体系。
解密:南京靠谱的劳务薪酬外包代理(2024更新成功)(今日/热点)， 新业态企业与非全日制劳动者建立劳动关系的，可以订立口头协议，不得约定试用期，鼓励双方签订书面非全日制劳动合同。不符合确立劳动关系情形但劳动者按照约定为新业态企业提供劳动的，企业应与劳动者订立协议，合理确定双方的权利义务。新业态企业使用劳务派遣用工的，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并依法履行劳务派遣用工单位责任。新业态企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与方式及违反协议的责任，并督促劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同。新业态企业通过外包、代理、加盟或其他合作关系将业务外包给合作单位，或者新业态企业搭建互联网平台供关联单位（“合作单位”“关联单位”以下简称合作商）开展生产经营活动，符合建立劳动关系情形的，合作商应与劳动者订立书面劳动合同。
对于上述一般劳动合同关系、劳务派遣关系适用情形之外的用工方式可统称为劳务关系，是平等主体之间建立的一种民事权利义务关系。如企业招用已享受基本养老保险待遇的超龄人员，双方构成劳务关系。
解密:南京靠谱的劳务薪酬外包代理(2024更新成功)(今日/热点)， 注意事项：劳务派遣关系是我国现行用工方式的补充形式。企业与劳动年龄的劳动者应当建立劳动合同关系，只有企业存在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需求时，才可以劳务派遣的形式使用被派遣劳动者。劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与方式以及违反协议的责任等事项。劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立两年以上的固定期限劳动合同。
新业态企业与其合作商应在合作协议中明确合作企业依法依规用工责任，督促合作企业依法保障劳动者合法权益。新业态企业及其合作商通过外包、合作或其他模式，与从业人员建立民事合作关系的，应当依照法律法规规定与从业人员签订民事协议，充分保障从业人员的知情权，并明确法律责任和纠纷处理方式。严禁以假外包、假合作、多层外包等形式规避用人单位的义务和责任。新业态企业在制定关于工资、劳务费结算等直接涉及劳动者权益的规章制度时，应明确（结算）项目、标准、形式、周期及依法的情形和标准以及各方主体责任，并充分听取职工代表或全体职工的意见。新业态企业应当督促合作商落实劳动报酬主体责任，确保劳动者劳动报酬按时足额领取。
解密:南京靠谱的劳务薪酬外包代理(2024更新成功)(今日/热点)， 本办法适用于企划部所有工作人员的薪资方法。第2章 企划人员薪酬构成第3条 企划人员的实发薪酬企划人员的实发薪酬的计算公式：实发薪酬=应发薪酬-应扣款项-社保个人缴费-个人所得税，具体说明如下表所示。企划人员实发薪酬一览表◆ 应发薪酬=固定薪酬+浮动薪酬+加班薪酬◆ 固定薪酬根据企划人员的职位说明书、个人能力、绩效考核等情况进行确定；浮动薪酬包括各项奖金；加班薪酬根据加班实际发生情况给付◆ 应扣款项为员工与订有协议应从个人薪酬中扣除的款项；法律、法规规定和制度规定应扣除的款项；司法、仲裁机构判决、裁定中要求的款项
加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×200%（休息日）。加班薪酬=固定薪酬÷21.75÷8×加班时间×300%（法定节假日）。