薪酬外包企业平台推荐诚信为本——解密(2024更新中)(今日/说明)，通过自助研发“SAAS平台”及人才供应服务产品，帮助企业建立新型用工模式，提升企业人效，实现企业人力资源生态链闭环，同时通过专业系统赋能并整合上下游服务商，形成集合各种产品能力的属地服务体系。
薪酬外包企业平台推荐诚信为本——解密(2024更新中)(今日/说明)， 团队方面，霖珑云科员工约300人，其中研发团队100人，客服团队150人，销售团队50人左右。未来，霖珑云科短期业务重点还是在B端，针对中大型企业提供专业化的产品以及服务。从长期看，会打造更具闭环的一站式发薪平台，为企业提出优计薪、发薪、结算方式。同时，拓展针对C端员工的增值服务业务。在薪税服务方面，36氪报道过金柚网、51社保以社保切入，逐渐延展至发薪、招聘等环节。在日薪、周薪发放SaaS中，安心记加班规模较大，也曾获得过蚂蚁金服的。此外，复杂算薪领域的的易路软件也拿到了上亿的融资，与霖珑云科仍然注重交付服务不同的是，易路软件更偏向于提供软件服务。
企业形象主要包括：社会效益好，企业有品牌，企业文化和价值观被社会认可，企业规模大，经济效益好，企业的产品，受到社会公认，企业的产品和服务属于前沿等。优点评价播报编辑自助式整体薪酬体系是以员工为导向的薪酬体制，它符合现代企业顾客导向的经营观念，这是对传统的以企业为导向的薪酬观念的重大变革，它把众多薪酬解决方案中的因素统而为一。
（）其他职工薪酬。应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
网页新闻贴吧知道网盘图片视频地图文库资讯采购首页进入全站搜索帮助首页秒懂特色知识专题加入团队权威合作个人中心应付职工薪酬播报讨论上传视频会计科目收藏我的收藏0有用+10应付职工薪酬（Staff salaries）是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。别负债类科目目录1科目应用2账务处理3职工薪酬4会计准则5计量6核算7披露科目应用播报编辑一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
薪酬外包企业平台推荐诚信为本——解密(2024更新中)(今日/说明)， 这部分虽然是薪酬领域里比较模糊的部分，但对提高员工忠诚度有很好的效果，可以让员工对企业产生认同感，提高凝聚力。良好的办公设备和办公环境可以为员工创造快乐的工作心情。额外津贴让员工轻轻松松就过上了高档生活，从而大大地增加了他们的实际薪酬。个人发展、心理收入、生活质量 薪酬激励中除了物质激励以外，还包括精神激励，而且对许多年轻人来说，它的分量举足轻重，决定了他终是走还是留，这是一种让员工终身收益的薪酬。
该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
薪酬外包企业平台推荐诚信为本——解密(2024更新中)(今日/说明)， （）市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才薪酬水平在全国同行业有竞争力；（）绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。