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季节性用工应当折算为年平均用工人数。因为退休返聘人员与任职单位不能再签订劳动合同（协议），应当不纳入残保金计算的职工人数。天津地区明确退休人员依法自社保正式领取退休金的（不包括内部退养等非正式退休人员），劳动合同已经终止，如接受用人单位聘用，与用人单位虽具有劳动关系，但依法不应再签订劳动合同（服务协议），因此，不计入用人单位在职职工人数缴纳残保金。其他地方建议与当地残联沟通确认。来源丨海湘税语、财务教室，如有不妥，请删除更多读者都在看法人不领工资、也不缴社保，个税零申报违法吗？
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共享员工模式也许会成为主流用工模式，因为现在小太多，请长期工用工成本挺高的，不想用了，还得付辞退金。正式员工受劳动法保护，共享员工受到的法律保护较少。但是说实话，作为一个在底层的打工人，当工作没有保障的时候，打工人就变成了纯纯的劳力，失去了工作的价值。
南宁零售灵活用工机构!*新新品(2024更新成功)(今日/热评)， 所以，没有特别规定的，退休返聘人员的工资为基数计算的限额内的实际发生职工教育经费、职工福利费可以在企业所得税税前扣除。残保金《关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知》（财税亿鑫酬72号）明确，计算缴纳残保金时，“用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。因为退休返聘人员与任职单位不能再签订劳动合同（协议），应当不纳入残保金计算的职工人数。天津地区明确退休人员依法自社保正式领取退休金的（不包括内部退养等非正式退休人员），劳动合同已经终止，如接受用人单位聘用，与用人单位虽具有劳动关系，但依法不应再签订劳动合同（服务协议），因此，不计入用人单位在职职工人数缴纳残保金。
法律顾问可以结合企业的实际需要，以指导和帮助他们规范、合法地进行劳务派遣解决临时用工问题，或者通过签好其它协议例如承包、承揽、居间等商事合同解决业务上的需求，从而减少并社绝不必要的法律风险产生。从用人单位的日常用工管理来看，主要是侧重于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动和社会保障立法在本单位的实施。因这些法律有的地区已经通过地方立法或地方规章的形式，形成了当地具体的实施规则，因而各地在立法、司法、执法上存在明显的地域差异，再加上各地劳动行政部门所出台的各类地方政策不同，共同构成了用人单位的外部合规政策环境上的差异。
南宁零售灵活用工机构!*新新品(2024更新成功)(今日/热评)， 目前在各地司法审判实践中观点也各不相同，法律顾问需要根据各地不同的司法审判观点，指导企业规范用工。对于用人单位与劳动者之间所形成的劳动法律关系，国家主要通过劳动法整个部门法加以调整和规范，包括劳动法、各项劳动保障立法包括各类工时、休假、社会保险、职业安全卫生制度、劳动合同法等相关法律制度，法律顾问在工作中要指导用人企业合法用工，维护好职工合法权益。《劳动法》所规定的劳动者依法享有的各项合法权利主要有：平等就业权、自由择业权、获取劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、社会保险和福利权、接受职业技能培训权、申请劳动争议处理权和投诉、权；
2）从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。3）调整后优惠政策将覆盖95%以上的纳税企业，其中98%为民营企业。加大小型微利企业所得税优惠力度1）年应纳税所得额不超过100万的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税，税负降至5%。