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用工模型对于图2 -7 劳务用工模型中的各项元素，我们做如下分析。作为用工的需求方，在劳务用工模式中，处于比较简单的地位，即上述提到的“干活给钱”简单的内在逻辑关系。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，《劳动合同法》第60条第3款规定，用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。被派遣劳动者同工同酬的权利《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者参加或者组织工会的权利《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
湖北省灵活用工劳务——新鲜服务(2024更新成功)(今日/热品)， 人员能进能出、岗位能上能下、工资能增能减。同时，实现员工灵活就业、企业成本控制与企业绩效之间的有机平衡。用工场景恒丰成立之初，办公场所的卫生，由员工轮流值日打扫，以保持办公场所的卫生环境整洁。随着恒丰经营规模的不断扩大，办公场地不断扩大，已经无法通过轮流值日打扫卫生的方式解决办公室卫生环境问题。拟招聘一名员工负责保洁工作，但工作量不足以支持招聘一名专职人员。和个人合作建立劳务关系，一方负责保洁工作，一方结算劳务报酬。从成本、法律风险管控等角度综合考量之后，恒丰选择劳务关系进行用工，即与个人建立劳务合作关系，由劳务人员每天到恒丰打扫卫生一次，每次按照固定价格结算劳务费用。
这就是典型的劳务关系用工，在劳务关系用工中，双方的地位平等互动关系比较简单，可以简单地理解为你个人干我需要的活，干活之后我给你结算费用。我不做任何干预，只要把活干完即可。劳务关系适用的范围比较广泛，既可适用于像保洁员、外卖骑手等岗位同样也适用于技术类、专业类岗位。用工模型对于图2 -7 劳务用工模型中的各项元素，我们做如下分析。作为用工的需求方，在劳务用工模式中，处于比较简单的地位，即上述提到的“干活给钱”简单的内在逻辑关系。若用工单位需要对劳务过程进行监督管理，或者需要确定提供劳务的标准，交付、验收的标准等，则会演化成劳动关系或承揽关系等，这时候双方简单的法律关系就变得比较复杂。
湖北省灵活用工劳务——新鲜服务(2024更新成功)(今日/热品)， 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣的原则是"用人不管人，管人不用人"