太原薪酬管理系统平台(2024更新成功)(今日/热品)，用人理念:以德为先，唯才是用，文化认同，德才兼备。
（）坚持监管和企业自律相结合。强化行政、社会和内部监督，建立管理规范、约束有力、公开透明、监督有效的企业负责人薪酬监管体制机制，规范收入分配秩序。
）与市国资局签订《年度（任期）经营业绩考核责任书》；（）按照国家和自治区关于深化国有企业内部劳动、人事、分配制度改革的要求，进行了劳动、分配制度改革；（）企业内部基础管理规范，财务核算符合《会计法》和有关财务会计制度规定；（）已建立健全财务、审计、法律和职工监督等内部监督和风险控制机制。企业负责人薪酬由1年度薪酬、任期激励收入两部分构成。其中：年度薪酬由基本年薪、绩效年薪构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入，不与企业经济效益挂钩。
太原薪酬管理系统平台(2024更新成功)(今日/热品)， 为进一步深化国有企业负责人薪酬制度改革，切实履行企业国有资产出资人职责，建立健全监管企业（以下简称企业）负责人激励约束机制，引导企业高质量发展，根据《法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规以及国家、自治区深化国有企业负责人薪酬制度改革等相关文件要求，参照自治区国资委相关制度，结合奎屯市国有企业实际，制定本办法。本办法所称企业负责人是指本办法所称企业负责人是指经市人民授权由市国有资产监督管理局（以下简称市国资局）履行出资人职责的企业中由市委、市人民、市国资局和受托监管部门管理的人员。）坚持完善现代企业制度方向。
企业负责人薪酬、符合国家和自治区规定的货币性收入，由企业在财务统计中单列科目，单独核算并设置明细账目。企业负责人薪酬应计入企业工资总额，在企业成本中列支，在工资统计中单列。企业负责人薪酬为税前收入，应依法交纳个人所得税。企业负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料应至少保存15年。连同其它需要提供的相关材料报市国资局，由市国资局审核汇总后报人社局备案。
太原薪酬管理系统平台(2024更新成功)(今日/热品)， 企业负责人按照国家和自治区有关规定建立企业年金的，其缴费比例不得超过国家和自治区统一规定的标准，企业当期缴费计入企业负责人年金个人账户的高额不得超过国家和自治区有关规定。企业按照国家和自治区有关规定建立补充医疗保险的，其缴费比例不得超过国家和自治区统一规定的标准， 企业负责人补充医疗保险待遇按统筹地规定执行。企业负责人享受的符合国家和自治区规定的企业年金、补充医疗保险和住房等福利性待遇情况，一并纳入薪酬体系统筹管理，报国资监管机构备案。