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南沙写字楼搬迁方案.惊天热品(2024已更新)(今日/展示)， 企业因经营发展需要整体搬迁是常有的事。对劳动者而言，企业搬迁后离家近还好说，如果搬得离家太远，通勤的成本、时间、便利性都是现实问题。那么，劳动者能不能以“搬家”为由拒绝提供劳动？下面这则案例中的吴某也曾动过这个心思，但终的结果并未如他所愿。吴某在江苏南京的一家电动工具从事生产工作。双方签订的劳动合同约定，工作地点在XX大道159号。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时应协商一致。
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于劳动合同法第40条第3项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。
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和物业协商车辆进出入事宜办公室搬迁前，一定要和物业协商车辆进出入时，车位、电梯的使用，防止搬家当天车辆受到保安拦截，耽误搬家时间。以上就是关于办公室搬迁的流程，希望能够帮助到你。相信只要按照小丰说的做，办公室搬迁也能顺顺利利不出错哦！
南沙写字楼搬迁方案.惊天热品(2024已更新)(今日/展示)， 江宁经济技术开发区人民法院依照劳动合同法第39条第2项规定，驳回吴某的诉讼请求。一审宣判后，双方当事人均未提起上诉。因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的，是否属于劳动合同法第40条第3项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度，结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，综合评判工作地点的变更是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。