【新闻】海南省零售灵活用工有什么好处(2024更新中)(今日/报道)，价值观:以人为本，以规求存，以信求远，以谋求展。
【新闻】海南省零售灵活用工有什么好处(2024更新中)(今日/报道)， 灵活用工是作为当下火爆的一种企业用工形式，它较传统的企业用工模式来讲，用工更加灵活，随时停止，企业与员工之间不建立正式的劳动关系，这种方式可以更好的解决企业的难题。依据显示，不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（21.2%）和批发零售行业（9.5%）；从岗位上看，灵活用工使用率高的岗位依次为设计制作（28.5%）、IT开发（29.12%）、视频制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和职能部门人员（20.54%）一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：
灵活用工平台的开票类目：商户简介：XXX婴童食品有限销售网络遍布全国各地，在十个省份建立了分，超过十个办事 处，与5000多家母婴店建立了合作关系。 商户痛点：XXX婴童食品有限承接供应商/品牌商的推广任务，会有大量的季节性用工情况，需解决 这些季度性用工人员的费用发放问题：零售推广人员非员工，如果直接签约合同工会有大量的 入职流程问题，而如果直接发给个人，个人无法向提供。
【新闻】海南省零售灵活用工有什么好处(2024更新中)(今日/报道)， 从零食饮料到服饰家电，大到购物中心，小到小区便利店，零售业的发展与人们生活品质的提升息息相关，同时对吸纳就业、推动城市化和国民经济发展也有着举足轻重的作用。近日，国内大的灵活用工服务平台斗米旗下的斗米研究院联合中国的人力资源媒体HRoot发布了《零售行业灵活用工报告》，基于斗米平台用户问卷调研和走访，覆盖了数十个城市和重点线城市，从用工趋势、就业者画像、求职渠道、工作状态和工作满意度等维度进行了多角度的分析和解读。
例如疫情期间，盒马首次尝试共享用工，并上线共享用工平台，面向全社会开放，将“共享用工”模式常态化；天虹超市当前灵活用人数占总员工数20%左右，旗下灵智数科也自主研发了智能化用工平台“小活儿”APP，目前已输出给家家悦、屈臣氏、百盛中国等企业应用。“目前国家提倡新质生产力，就是通过技术革命性突破、生产要素创新性配置催生的当代先进生产力。我们现在不断努力，将生产资料改变为智能设备，用数据、算法来提高服务效率。基于此，用工原则有两个重点变化：一是用AI技术、RPA工具等方式取代传统人力模式；是加大灵活用工模式，实现供给多元化。”天虹副总经理、CHO徐楠告诉《第只眼看零售》。
【新闻】海南省零售灵活用工有什么好处(2024更新中)(今日/报道)， 其次，灵活用工人员目前主要是由企业为其购买商业保险等方式保障基本权益。相比较缴纳险一金的正式员工来说，成本明显降低。一位零售企业相关负责人告诉《第只眼看零售》，“我们为员工缴纳社保的成本，能占到这个人雇佣总成本的40%左右。”
实际上灵活用工平台适用于许多不同类型的行业，特别是那些在用工需求方面存在波动性或项目性特征的行业。以比安财穗平台为例，该平台是一家应用范围较广的平台，覆盖了众多行业。比如长租赁和商务服务、批发和零售、制造业、互联网和软件行业等，这些行业中、临时工和灵活用工佣金的结算都非常适合通过此平台来实现。通过平台，企业可以降低结算成本，同时确保个税符合规定，实现双赢。在行业内做得好的平台也有不少，其中比安财穗平台是一个专业的平台，由国资战略合作持股，业务更合规，资金安全更有保障。企业可以根据自己的需求选择合适的平台，实现更好的发展。
【新闻】海南省零售灵活用工有什么好处(2024更新中)(今日/报道)， 他举了国外的案例。“在日本、美国等国家，很多餐饮零售企业发现店铺销售存在峰值与峰谷阶段，他们会在销售高峰期多招人，在销售低迷期减少用工数量，大限度降低薪酬开支压力。这些国家餐饮零售企业灵活用工比例达到70%-80%。”早上在盒马配送生鲜，下午在星巴克冲调咖啡，让这种灵活用工方式变成现实的，是平台精细到小时的用工匹配方法。“大数据把所有个人的时间和企业的需求分隔成以小时为单位的基数，在每小时的基础上，叠加企业的用工需求和个人的年龄、技能等要素，只有在这样精细化的维度里，才能实现两者的配对。”
标准化可替代性强的用工需求：一般一些标准化、机械化、简单化的工作流程，往往会具有一定的替代性。例如，制造业生产线上的装配工、质检员等，零售餐饮业的服务员、收银员等岗位，这些工作往往重复性高，对技能要求较低，涉及单一化的服务流程。当涉及这些标准化可替代性强的用工需求时，企业可采用灵活用工形式，解决组织内部人力需求变化，提高生产效益。