靠谱的拓展公司，岩鲲体验的愿景及使命价值观：培训品质是我的价值体现，培训品质是证明自我的依据使 命：用体验式教育帮助更多的人，学会做人，学会做事，学会吃苦，学会创造。
但是他们更多的是在传授一种技能，是可以量化的，而体验式培训则是传播一种观念，一种精神，是不能量化的。它所传播的精神就是：激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来。如果你不能回答这些问题，你就应该改变一下了。
种种这些现象给企业和个人带来很大的损失。于是在英国慢慢形成以培训管理者和企业员工为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的学校。发展至今近半个多世纪，这种方式被28个国家近50所学校所接受。
首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。而对于企业的中高层管理者，提升和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业的不同目标，培训会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法，要求学员非常高的参与度，才能达到培训的佳效果。而这从另外一个意义来讲，培训师要有非常好的引导能力，才能使学员可以进入这样一种内省状态。
一位学员曾深有感触地说：“没想到大家回来后改变会如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件开心的事情。首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。而对于企业的中高层管理者，提升和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业的不同目标，培训会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法，要求学员非常高的参与度，才能达到培训的佳效果。
首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要组织自己的员工来参加培训。而对于企业的中高层管理者，提升和决策能力就成为了培训的重点。然后针对企业的不同目标，培训会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验式培训属于一种内省式的学习方法，要求学员非常高的参与度，才能达到培训的佳效果。