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国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。实际上如果管理提升，那么大量的创新将会从35岁-50岁这个阶段产生，懂技术懂市场懂管理，在这个基础上再不断精益求精，才能真正发现问题和解决问题，从而不断创新。
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