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搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。
搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。
IT的没落其实只是一种说法，也不用太过焦虑，未来真正需要的是工程师文化，也许才刚刚开始，当然要伴随着国内IT管理方式的大变革，如果不改变，那就一直没落。在大形势不好的情况，作为个体，能做的就是尽可能提升自身能力，可以找点副业的也要找个副业开始积累了，另外就是多锻炼锻炼身体。搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。
搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。
搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。