顺德自来水管道安装工程，成龙装饰工程有限公司正式成立于2013年03月25日(2006年03月以坚固装饰公司名成立，于2013年升级为成龙公司)；成龙公司分店贰十壹装饰全屋定制于2019年05月16日正式开业。
国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。实际上如果管理提升，那么大量的创新将会从35岁-50岁这个阶段产生，懂技术懂市场懂管理，在这个基础上再不断精益求精，才能真正发现问题和解决问题，从而不断创新。
国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。实际上如果管理提升，那么大量的创新将会从35岁-50岁这个阶段产生，懂技术懂市场懂管理，在这个基础上再不断精益求精，才能真正发现问题和解决问题，从而不断创新。
国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。实际上如果管理提升，那么大量的创新将会从35岁-50岁这个阶段产生，懂技术懂市场懂管理，在这个基础上再不断精益求精，才能真正发现问题和解决问题，从而不断创新。
国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。实际上如果管理提升，那么大量的创新将会从35岁-50岁这个阶段产生，懂技术懂市场懂管理，在这个基础上再不断精益求精，才能真正发现问题和解决问题，从而不断创新。
国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。实际上如果管理提升，那么大量的创新将会从35岁-50岁这个阶段产生，懂技术懂市场懂管理，在这个基础上再不断精益求精，才能真正发现问题和解决问题，从而不断创新。