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被迫学习更加复杂专业的知识和技能一开始，简单的、重复性强的工作被IT取代了；再后来，有些智能化的、交互性的工作也被IT取代……被IT取代的情况越严重，人的就业压力越来越大。一开始，是为了升职、加薪等方面的驱动，去学习新知识掌握新能力；到后来，即使为了基本的就业，也必须要学习很多新技能。如今的入职培训，很大一部分内容是IT系统的操作使用，考勤、会议、人事、财务，这些内部管理流程都已经实现了IT化，新员工只需要熟悉了IT操作，基本也就熟悉了企业内部的生产和管理流程。
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①跳槽的密集程度跟劳动力成本上升有一定的相关性，大家跳槽的主要原因还是希望获得更高的薪资，这对于创业的人力成本是的。②跳槽效应可以分成两个角度看：积极的一面是对于新技术、新产品的传播性带来了促进作用，消极的一面是对于企业来说，员工培训成本以及对团队的长期性规划都变成了很大的挑战。尤其对于创业来讲，经验极其丰富的员工会变得越来越难以得到，而且长周期的技术发展规划会面临更大的不确定性。第. 良币、劣币、定价权