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目前中高级职称的还不需要发表，但明年开始就要发表了，而且很可能要求在刊物上发表，所以，今年能评的，一定要努力、认真的准备资料。对于查重，一般是知网上去做查重，一般要求不超过25%，但是为了保险点能通过，尽量控制在15%以内。目前还没有什么具体的格式要求，字数800字左右就行。主要围绕我们工程人专业技术能力、理论知识、获得过什么奖项、对自己有什么要求、解决了哪些问题等等方面去写。网上有很多不错的模板，可以拿来用。后，祝大家今年都能通过。
：公开发表在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊上的须在主流数据库进行检索，并提供检索页面截图（包含网站、刊物名称、标题、作者姓名及排名、期刊刊号等信息的截图）并附上网址。刊物须在国家新闻出版广电总局网站进行合法性查询，提供刊物的查询截图，并扫描刊物的封面页、目录页、正文页、检索截图、期刊合法性查询截图，宣读的须上传提交宣读证明原件。所有送审都必须进行重复率查询，并将“查重检测报告”一并提交。
：公开发表在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊上的须在主流数据库进行检索，并提供检索页面截图（包含网站、刊物名称、标题、作者姓名及排名、期刊刊号等信息的截图）并附上网址。刊物须在国家新闻出版广电总局网站进行合法性查询，提供刊物的查询截图，并扫描刊物的封面页、目录页、正文页、检索截图、期刊合法性查询截图，宣读的须上传提交宣读证明原件。所有送审都必须进行重复率查询，并将“查重检测报告”一并提交。
单位也是有苦说不出。新人报到，肯定是优先放到空缺岗位，先满足工作需要再说，哪怕明知道专业与岗位差别很大。这样，专业技术干部所在岗位与所学专业不符的现象，必然大量发生。而不能晋升职称的后果，只能由个人承担。干部很痛苦，单位很遗憾，都别无他法。政策就摆在那里，没有人能够违反。内心滋味，无论是单位，还是个人，恐怕都不好受。不过，任何改革，都是有人欢喜有人愁。同样是年轻干部，小朱就遇到了从未有过的“新鲜事”。单位准备在年底，对专业技术干部成果开展统计评比，并进行物质奖励。
按说专业技术干部多出成果，出好成果，本来是“份内事”，不存在什么额外“奖励”的问题。改革以后，对专业技术干部的业绩和质量更加重视了。用专业技术军官管理政策来表述：针对性实施考核评价。“更加突出对科技创新能力、科研成果转化效益、学术道德等方面的考察，更加注重业内认可和同行评价，破除唯、唯奖项的评价方式，增强考核结果的精准性和公信度。”在专业技术领域，各单位不同程度存在这样那样的问题，广受诟病。如少数人挂着技术干部的命令，干着行政干部的工作，等到职称评聘时，“近水楼台先得月”。这种不良现象，不仅损害了队伍，败坏了风气，还打击了专业技术干部群体干事创业的积极性。针对性实施考核评价后，这类人将无所遁形。