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搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。
搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。
除了基本工资，谷歌员工的收入还包括期权和奖金。数据显示，软件工程师在 2022 年能够获得高 150 万美元的股权。谷歌的前高薪职位中，无论是工程、商业还是销售，低的基本工资也达到了 30 万美元。与其他科技巨头相比，2022 年谷歌员工的中位数基本工资落后于 Meta（29.6 万美元），但远高于 Salesforce（19.9 万美元）和 Adobe（17 万美元）。以下是谷歌 2022 年各职位高基本工资的名排行榜，数据仅限于美国全职员工，不包括 Alphabet 旗下其他项目，如 Waymo 和 Verily。另外，并非所有员工都披露了他们的股权和奖金数据。
IT的没落其实只是一种说法，也不用太过焦虑，未来真正需要的是工程师文化，也许才刚刚开始，当然要伴随着国内IT管理方式的大变革，如果不改变，那就一直没落。在大形势不好的情况，作为个体，能做的就是尽可能提升自身能力，可以找点副业的也要找个副业开始积累了，另外就是多锻炼锻炼身体。搞技术的不要盲目地去创业，这个水更深，虽然打工没出路，但是创业的路更难。也不要用曾经的高工资去衡量现在，扎扎实实有份工作，再徐图进取。国内工程师文化并不普及，因为管理还很落后，希望更多人重视下管理，多学学管理，只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来，本来做个十几年技术，到了35岁应该是有能力的时候，但是却成了门槛，硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。