正规的环保*****服务热线,真诚期待与您的沟通和交流,我们将以文化教育市场为目标,整合资源始,终为社会提供更好的教育服务,携手与您共创辉煌。
国内工程师文化并不普及,因为管理还很落后,希望更多人重视下管理,多学学管理,只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来,本来做个十几年技术,到了35岁应该是有能力的时候,但是却成了门槛,硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。
国内工程师文化并不普及,因为管理还很落后,希望更多人重视下管理,多学学管理,只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来,本来做个十几年技术,到了35岁应该是有能力的时候,但是却成了门槛,硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。
国内工程师文化并不普及,因为管理还很落后,希望更多人重视下管理,多学学管理,只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来,本来做个十几年技术,到了35岁应该是有能力的时候,但是却成了门槛,硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。
国内工程师文化并不普及,因为管理还很落后,希望更多人重视下管理,多学学管理,只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来,本来做个十几年技术,到了35岁应该是有能力的时候,但是却成了门槛,硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。
国内工程师文化并不普及,因为管理还很落后,希望更多人重视下管理,多学学管理,只有管理真正革新之后才有可能迎来新的一波红利。其实从35岁这个门槛就可以看出来,本来做个十几年技术,到了35岁应该是有能力的时候,但是却成了门槛,硬生生把一个技术活做成了吃青春饭的。