专业的EB四耐板， 公司占地面积329亩，旗下有7家全资子公司，拥有业内先进的竹板材热压机及配套生产线，并与国际竹藤中心、中国林科院、福建农林大学等科研院建立产、学、研合作关系。
与其他主板开发的根据温度变化自动超频所不同的是，华硕AI NOS是即时的超频，根据CPU的真实负载程度的超频，在超频提速上更早更快更精准。自动调整内存频率技术，轻松提高性能。华硕研发的AI Clock Skew技术，可以自动侦测内存的非常好的性能频率，当用户对CPU及内存进行超频时，此项技术可以调整内存时序等参数，而不必对每一个参数进行调整测试，大大改善超频成功的效率和提升超频后的性能。游戏加速秘笈之：PEG Link。快速提升显卡处理能力，实现更强的多媒体处理需求。
川迅吉科技有限责任在持续经营和发展过程中，形成的企业优良传统，适应发展要求，由管理团队积极倡导，全体员工自觉实践，形成了特有的文化理念，包括：企业宗旨：成就迅吉辉煌，助我人生成长！企业精神：做实事、做好事、做成事、品质求生存、稳健求发展。企业目标：创地区内行业品牌企业！企业价值观：诚信立足、客户为本、质量至上、追求卓越。迅吉正继续努力，为适应我国科学技术的飞速发展，大力提高自己的设计能力和加工能力，提高自己的融合产品档次。开拓进取、艰苦创业、团结拼搏、打造、铸就辉煌。创造新的业绩，展示新的风采。
提高学术共同体的学术审美、学术品位和前瞻性，成为大家的共识。中科大某科研人员建议，加强专家库建设。就此，周晓华提出，专家库应由多学科专家组成，提高覆盖面。他还建议：“建立人才评价诚信制度，哪个专家评得有问题，就列为失信人，踢出专家库，以后不让他做评委。”对于外部评价的“萝卜章”问题，张兴赢建议：“引入第方中试基地。让科技成果试试水，真正出来效果，业内都认可。”不少受访者和受访单位提出，定量定性相结合，既可解决同行评议人力、时间成本过高的问题，也能在一定程度上规避其间可能出现的“面子评审”“人情评审”。李晓轩团队提出的科技人才评价BRIDGE理论就是在定量分析基础上开展定性评价，“其核心是有针对性地编制编码体系，并得到成果的量化结果，然后再对得分高的成果实行同行专家评价。”
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看完上面的图片，你或许会和我一样的惊讶，红、黄、蓝、绿，原色构成了主板的主基调，我们似乎又回到了刚才的游戏画面，赛车呼啸而过街道带来的霓虹灯闪烁。的地方，这些按钮和灯光，都是都是为游戏玩家方便硬件操作而设计，很多时候超频、硬件故障等等，它们能给我们在黑暗中带来更为方便的操作。为名，是否只有绚丽的外观？当我们经过一周的试用过后，很明确的，性能与功能上的体验，华硕从来没有让我们失望过。