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这让老板们开始重新思考程序员的录取标准。在此之前，聘用程序员，主要依靠PAT（Programmer Aptitude Test）。PAT测试可以筛选出富有逻辑思维和抽象推理能力的候选人，被当时的企业普遍采用。部分PAT测试题但1966年，一家名叫SDC的不再满足于PAT测试。他们请来两名心理学家，让他们进一步细化这个测试，从而使录取结果更加精准。于是，两位专家采访完1400名工程师之后，给出了一份“适合做程序员的人”的人格侧写。然而，这1400个研究对象里，有1200个都是男性。在如此失衡的样本选取下，研究结果终把“不善交际、共情能力差”作为一项重要特质归入了侧写中。
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